企业破产,对员工应该如何补偿

（一）企业应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资和经济补偿等。
（四）员工需及时关注破产程序以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业破产时，要按规定对员工补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业破产财产先还破产费用和共益债务，再支付员工工资和经济补偿等。员工要关注破产程序维护权益。

结论：
企业破产时需按《劳动合同法》规定对员工进行补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算，破产财产优先支付员工工资和经济补偿等，员工应关注破产程序维护权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，企业破产给员工的经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和经济补偿。员工在企业破产时可凭借这些规定维护自身权益，要及时关注破产程序。如果员工对企业破产补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

企业破产时需依法对员工进行补偿。按照规定，企业应支付员工经济补偿，补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资和经济补偿等。为维护自身权益，员工要及时关注破产程序。

建议如下：
1.员工可主动向企业或破产管理人咨询了解破产进展和补偿安排。
2.整理好自己的工作年限、工资等相关证据资料。
3.若对补偿有疑问或不满，可通过合法途径反映解决。

法律分析：
（1）企业破产时依据《劳动合同法》需对员工进行补偿，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资和经济补偿等，员工要及时关注破产程序以维护权益。

提醒：
员工要留意企业破产进程，及时申报自身权益。不同企业破产情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。