有工作抚养费怎么给

1.有工作者支付抚养费，通常按月总收入一定比例给付。负担一个子女，比例为20%-30%；负担多个子女，比例可提但不超50%。月总收入含工资、奖金等。
2.无固定收入者，抚养费依当年总收入或行业平均收入，参考上述比例定。特殊情况可调整比例。
3.抚养费定期给，有条件可一次性给。无收入或下落不明，可用财物折抵。双方可协商支付方式和金额，协商不成法院判。

结论：
有固定收入的工作者支付抚养费，负担一个子女通常按每月总收入20%-30%给付，负担两个以上子女一般不超月总收入50%；无固定收入则参照当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定。抚养费应定期给付，特殊情况可一次性给付或用财物折抵，双方可协商，协商不成由法院判决。
法律解析：
法律规定抚养费的给付有明确标准和方式。对于有固定收入的工作者，按一定比例给付能保障子女生活所需。月总收入涵盖工资、奖金等固定收入，以体现实际经济能力。无固定收入者参照相关收入确定抚养费，保证公平合理。支付方式以定期给付为主，特殊情况可灵活处理。双方可就抚养费协商，若无法达成一致，法院会依据法律和实际情况判决。若在抚养费问题上有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作者支付抚养费有明确规则。有固定收入者，负担一个子女抚养费，按月总收入20%-30%给付；负担两个以上子女，比例适当提高但不超月总收入50%，月总收入含工资、奖金等固定收入。无固定收入者，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可调整比例。

解决措施和建议如下：
1.抚养费支付方式一般为定期给付，有条件可一次性给付。若支付方无经济收入或下落不明，可用财物折抵。
2.双方可就抚养费支付方式和金额进行协商，以达成共识。
3.若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。

法律分析：
（1）有固定收入的工作者支付抚养费，负担一个子女时，按其月总收入的20%-30%给付；负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%，月总收入包含工资、奖金等固定收入。
（2）无固定收入者，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（3）特殊情况可对抚养费比例适当调整。
（4）抚养费支付方式一般为定期给付，有条件可一次性给付；一方无经济收入或下落不明，可用财物折抵。
（5）双方可协商抚养费支付方式和金额，协商不成可通过诉讼由法院判决。

提醒：在确定抚养费时，要准确核算收入情况。协商抚养费要形成书面协议，诉讼时要提供充分证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）有固定收入者支付抚养费，负担一个子女时按每月总收入20%-30%给付；负担两个以上子女，比例适当提高但不超月总收入50%，月总收入含工资、奖金等固定收入。
（二）无固定收入者，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（三）抚养费通常定期给付，有条件可一次性给付；一方无经济收入或下落不明，可用财物折抵。
（四）双方可协商抚养费支付方式和金额，协商不成可向法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。