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企业破产后员工欠钱怎么处理

刘** 湖北-黄冈 公司债务咨询 2025.10.14 13:53:46 334人阅读

企业破产后员工欠钱怎么处理

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1.企业破产后,企业管理人有权要求欠款员工清偿债务。管理人接管财产清查债权债务时,发现员工欠款会通知其偿还,员工承认欠款应及时归还。

2.员工若对欠款有异议,可和管理人协商并提供证据。协商无果则可通过诉讼,由法院审理裁决。

3.员工经通知仍拒不偿还,管理人可通过仲裁或诉讼追讨。拿到生效法律文书后,可申请强制执行员工财产。

2025-10-14 18:33:05 回复
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结论:
企业破产后员工对企业欠钱,企业管理人有权要求其清偿,员工有不同应对方式,拒不偿还会面临法律追讨。
法律解析:
依据《中华人民共和国企业破产法》,企业进入破产程序后,管理人负责接管企业财产并清查债权债务。当发现员工欠款,管理人有权要求员工偿还。若员工承认欠款,及时归还是应尽义务。若员工对欠款有异议,可先与管理人协商并提供证据,协商不成可走诉讼程序由法院裁决。若员工经通知拒不偿还,管理人可代表企业通过仲裁或诉讼追讨,拿到生效法律文书后还能申请强制执行员工财产。如果您在企业破产相关债务问题上存在疑问,欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

2025-10-14 16:56:18 回复
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企业破产后,员工对企业负有债务时,企业管理人有权要求其清偿。管理人接管企业财产后会清查债权债务,一旦发现员工欠款便会通知偿还。

若员工承认欠款,应及时按要求归还。若对欠款有异议,可先与管理人协商并提供证据,证明不存在欠款或数额有误。若协商无果,可通过诉讼解决,由法院审理裁决。若员工经通知后拒不偿还,管理人可代表企业通过仲裁或诉讼追讨,获得生效法律文书后,可申请强制执行员工财产。

建议员工积极配合管理人工作,若有异议及时协商并提供证据。管理人在追讨欠款时应依法依规,保障双方合法权益。

2025-10-14 16:47:36 回复
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法律分析:
(1)企业破产时,管理人有责任清查债权债务,当发现员工欠款,有权要求员工清偿。这是为保障企业及全体债权人的合法权益,确保破产程序顺利进行。
(2)员工若承认欠款,及时归还是应尽义务。若不及时归还,会影响破产财产分配,损害其他债权人利益。
(3)员工对欠款有异议,可先与管理人协商并提供证据。协商不成走诉讼途径,法院会依据事实和法律作出公正裁决。
(4)员工拒不偿还,管理人可通过仲裁或诉讼追讨,获得生效文书后可强制执行其财产,以保障企业债权。

提醒:
员工遇到此类情况应积极配合,如实说明情况。若对欠款有异议要及时提供证据,避免后续法律风险。若情况复杂,建议咨询专业法律意见。

2025-10-14 16:12:33 回复
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(一)员工承认欠款时,要按企业管理人要求及时归还欠款,避免后续纠纷。
(二)员工对欠款有异议,先和管理人协商,同时提供能证明不存在欠款或欠款数额有误的证据。
(三)协商无法达成一致,员工可通过诉讼途径,由法院来审理和裁决争议。
(四)员工经通知拒不偿还,管理人可代表企业申请仲裁或提起诉讼,拿到生效法律文书后,申请强制执行员工财产。

法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第十七条规定,人民法院受理破产申请后,债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。债务人的债务人或者财产持有人故意违反前款规定向债务人清偿债务或者交付财产,使债权人受到损失的,不免除其清偿债务或者交付财产的义务。

2025-10-14 15:48:32 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,一、职工发生工伤单位怎么办1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后,负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后,企业首先要做的是将事故上报。2、单位需要给职工安排工伤鉴定,依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。3、当职工被认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。依据《行政诉讼法》用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。4、职工工伤保险待遇的支付,依据《工伤保险条例》①职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。⑤劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、企业破产怎么安置工伤员工单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,  民营企业可以向人民申请破产,只有符合破产条件,才会裁定受理。  《中华人民共和国企业破产法》  第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。  第七条 债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。  债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。  企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民申请破产清算。  第四十五条 人民受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。  第四十八条 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。  最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(一)  第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的,人民应当认定其具备破产原因:  (一)资产不足以清偿全部债务;  (二)明显缺乏清偿能力。  相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由,主张债务人不具备破产原因的,人民应不予支持。  第二条下列情形同时存在的,人民应当认定债务人不能清偿到期债务:  (一)债权债务关系依法成立;  (二)债务履行期限已经届满;  (三)债务人未完全清偿债务。

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    2024.09.19 2227阅读
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