咨询我
1.企业破产后,企业管理人有权要求欠款员工清偿债务。管理人接管财产清查债权债务时,发现员工欠款会通知其偿还,员工承认欠款应及时归还。
2.员工若对欠款有异议,可和管理人协商并提供证据。协商无果则可通过诉讼,由法院审理裁决。
3.员工经通知仍拒不偿还,管理人可通过仲裁或诉讼追讨。拿到生效法律文书后,可申请强制执行员工财产。
2025-10-14 18:33:05 回复
咨询我
结论:
企业破产后员工对企业欠钱,企业管理人有权要求其清偿,员工有不同应对方式,拒不偿还会面临法律追讨。
法律解析:
依据《中华人民共和国企业破产法》,企业进入破产程序后,管理人负责接管企业财产并清查债权债务。当发现员工欠款,管理人有权要求员工偿还。若员工承认欠款,及时归还是应尽义务。若员工对欠款有异议,可先与管理人协商并提供证据,协商不成可走诉讼程序由法院裁决。若员工经通知拒不偿还,管理人可代表企业通过仲裁或诉讼追讨,拿到生效法律文书后还能申请强制执行员工财产。如果您在企业破产相关债务问题上存在疑问,欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
2025-10-14 16:56:18 回复
咨询我
企业破产后,员工对企业负有债务时,企业管理人有权要求其清偿。管理人接管企业财产后会清查债权债务,一旦发现员工欠款便会通知偿还。
若员工承认欠款,应及时按要求归还。若对欠款有异议,可先与管理人协商并提供证据,证明不存在欠款或数额有误。若协商无果,可通过诉讼解决,由法院审理裁决。若员工经通知后拒不偿还,管理人可代表企业通过仲裁或诉讼追讨,获得生效法律文书后,可申请强制执行员工财产。
建议员工积极配合管理人工作,若有异议及时协商并提供证据。管理人在追讨欠款时应依法依规,保障双方合法权益。
2025-10-14 16:47:36 回复
咨询我
法律分析:
(1)企业破产时,管理人有责任清查债权债务,当发现员工欠款,有权要求员工清偿。这是为保障企业及全体债权人的合法权益,确保破产程序顺利进行。
(2)员工若承认欠款,及时归还是应尽义务。若不及时归还,会影响破产财产分配,损害其他债权人利益。
(3)员工对欠款有异议,可先与管理人协商并提供证据。协商不成走诉讼途径,法院会依据事实和法律作出公正裁决。
(4)员工拒不偿还,管理人可通过仲裁或诉讼追讨,获得生效文书后可强制执行其财产,以保障企业债权。
提醒:
员工遇到此类情况应积极配合,如实说明情况。若对欠款有异议要及时提供证据,避免后续法律风险。若情况复杂,建议咨询专业法律意见。
2025-10-14 16:12:33 回复
咨询我
(一)员工承认欠款时,要按企业管理人要求及时归还欠款,避免后续纠纷。
(二)员工对欠款有异议,先和管理人协商,同时提供能证明不存在欠款或欠款数额有误的证据。
(三)协商无法达成一致,员工可通过诉讼途径,由法院来审理和裁决争议。
(四)员工经通知拒不偿还,管理人可代表企业申请仲裁或提起诉讼,拿到生效法律文书后,申请强制执行员工财产。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第十七条规定,人民法院受理破产申请后,债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。债务人的债务人或者财产持有人故意违反前款规定向债务人清偿债务或者交付财产,使债权人受到损失的,不免除其清偿债务或者交付财产的义务。
2025-10-14 15:48:32 回复