企业破产后所欠员工钱怎么处理

1.企业破产后，要按法定程序处理欠员工的钱。企业先向法院申请破产，法院受理后指定管理人接管财产。
2.管理人清查企业资产和负债，员工债权不用申报，由管理人调查后列清单公示。
3.破产财产分配时，员工债权优先受偿。先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资、补助等费用及补偿金。
4.若财产不够清偿同一顺序要求，按比例分配。

结论：
企业破产后所欠员工的钱按法定程序处理，员工债权优先受偿，若财产不足同一顺序按比例分配。
法律解析：
企业破产需向法院申请，法院受理后指定管理人接管财产。管理人清查资产负债，员工债权无需申报，由其调查列出清单公示。在破产财产分配时，遵循法定顺序，先清偿破产费用和共益债务，之后员工的工资、医疗等费用及补偿金优先支付。若破产财产无法满足同一顺序所有清偿要求，就按比例分配。这体现了法律对员工权益的保护。如果您在企业破产涉及员工权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业破产后员工欠款按法定程序处理可保障员工权益。员工债权在破产清偿中优先受偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。

为确保员工权益更好实现，可采取以下措施：
1.企业应及时准确向法院申请破产，确保破产程序顺利启动，避免拖延导致员工权益受损。
2.管理人需认真负责地清查企业资产和负债，精准列出员工债权清单并公示，保证信息透明。
3.相关部门加强对破产程序的监督，防止出现违法违规行为，保障员工优先受偿权切实落实。
4.员工自身也应关注破产程序进展，若发现问题及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业破产需遵循法定流程，向法院申请破产，法院受理后指定管理人接管财产，这能保障破产程序的规范和有序，防止企业资产被随意处置。
（2）员工债权无需自行申报，由管理人调查列出清单并公示，减轻了员工的负担，也确保债权信息的全面和准确。
（3）在破产财产分配上，员工债权优先受偿。先支付工资、医疗补助等费用，体现了法律对员工权益的保护。当财产不足以清偿同一顺序要求时按比例分配，保证了公平性。

提醒：
员工应关注管理人公示的债权清单，如有异议及时提出。不同企业破产情况有别，建议咨询了解自身权益保障的具体情况。

（一）企业要及时向法院提出破产申请，积极配合法院工作，确保受理流程顺利进行。
（二）法院指定管理人后，企业应如实向管理人提供资产和负债等相关资料，协助管理人完成清查工作。
（三）员工要关注管理人公示的债权清单，如有异议及时向管理人提出。
（四）若破产财产分配不能满足全部员工债权，员工应理解按比例分配的原则。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。