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女人怀孕男人是不是必须给钱

衡** 海南-三沙市 子女抚养咨询 2025.10.13 09:43:48 442人阅读

女人怀孕男人是不是必须给钱

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1.法律虽未明确规定女人怀孕后男人必须给钱,但不同关系情形下男人有不同责任。夫妻关系中,怀孕女方生活困难或因孕失去收入,男方有扶养义务,需给予必要生活费,这是基于婚姻中相互扶助的法定责任。
2.非婚关系里,若孩子出生,男方作为生父,对子女有抚养义务,要支付抚养费直至子女成年,这是保障子女权益的体现。同时,女方因怀孕生子产生的合理医疗费等,基于公平原则,男方应适当分担。
3.若女方选择终止妊娠,所产生的医疗费、营养费等合理费用,男方也应适当分担,这体现了对女方身体和付出的合理补偿。

解决措施和建议:双方应及时沟通明确责任,若产生纠纷可先协商,协商不成可通过调解或诉讼途径解决。

2025-10-13 14:12:05 回复
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法律分析:
(1)夫妻关系中,当怀孕女方生活困难或因怀孕失去收入时,依据法律规定,男方具有扶养义务,要给予女方必要的生活费用,这是对婚姻中弱势方的保护。
(2)非婚关系下,如果孩子出生,男方作为生父,对子女负有抚养义务,需支付抚养费直至子女成年,这体现了对未成年子女权益的保障。
(3)在非婚关系里,女方因怀孕生子产生合理医疗费等费用,基于公平原则,男方应适当分担。
(4)若女方选择终止妊娠,所产生的医疗费、营养费等合理费用,男方同样应适当分担。

提醒:不同情形下的费用分担和义务履行有不同法律规定,实际案情可能复杂多样,建议咨询以获取更精准分析。

2025-10-13 12:47:02 回复
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(一)夫妻关系中,怀孕女方生活困难或因怀孕失去收入,男方应主动承担扶养责任,定期给予女方必要生活费用,保障女方孕期基本生活。
(二)非婚关系且孩子出生,男方要按照规定支付抚养费直至子女成年,费用可双方协商或由法院判决确定。
(三)非婚关系女方因怀孕生子产生合理医疗费等费用,男方应按公平原则适当分担。
(四)非婚关系女方终止妊娠,男方对于所产生的医疗费、营养费等合理费用要适当分担。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条规定,夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方,在另一方不履行扶养义务时,有要求其给付扶养费的权利。第一千零七十一条规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

2025-10-13 11:16:25 回复
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1.法律没规定女人怀孕后男人一定要给钱,不过有不同情况。
夫妻关系中,怀孕女方生活难或因孕没了收入,男方有扶养义务,要给必要生活费。
2.非婚关系时:
孩子出生,男方作为生父要承担抚养义务,支付抚养费到子女成年。
女方因怀孕生子产生合理费用,男方应适当分担。
女方终止妊娠的合理费用,男方也需适当分担。

2025-10-13 11:10:19 回复
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结论:
女人怀孕后男人是否给钱分不同情形,夫妻关系中怀孕女方困难或失收入男方有扶养义务;非婚关系里孩子出生男方有抚养义务,女方怀孕生子或终止妊娠产生的合理费用男方应适当分担。
法律解析:
根据民法典,夫妻有相互扶养的义务。当双方是夫妻关系,怀孕女方生活陷入困难或者因怀孕失去收入来源时,男方有责任给予必要的生活费用,这是法律规定的扶养责任体现。而在非婚关系下,如果孩子顺利出生,男方作为孩子的生父,对子女负有抚养教育的法定义务,需要支付抚养费直至子女成年。同时,不管孩子是否出生,若女方因怀孕生子或者选择终止妊娠产生了合理的医疗费、营养费等费用,基于公平原则,男方都应当适当分担。
如果遇到此类法律问题,情况复杂难以判断,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-10-13 10:16:00 回复

国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。国家规定产假多少天1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。2015年怀孕女职工的假期分类(1)、必须享受的假产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。(2)如工作许可,单位同意,可以请的假产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按病假待遇。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

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