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事故等级判定标准是什么

林* 吉林-通化 交通事故类鉴定咨询 2025.10.13 04:20:57 368人阅读

事故等级判定标准是什么

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生产安全事故等级依人员伤亡和直接经济损失判定。
特别重大事故:死亡30人以上,或重伤100人以上,或损失1亿元以上。
重大事故:死亡10-30人,或重伤50-100人,或损失5000万-1亿元。
较大事故:死亡3-10人,或重伤10-50人,或损失1000万-5000万元。
一般事故:死亡3人以下,或重伤10人以下,或损失1000万元以下。

2025-10-13 11:15:04 回复
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结论:事故等级根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,按人员伤亡或直接经济损失分为特别重大、重大、较大和一般事故四个等级。
法律解析:《生产安全事故报告和调查处理条例》明确了事故等级判定标准。特别重大事故是造成30人以上死亡,或100人以上重伤,或1亿元以上直接经济损失;重大事故是造成10人以上30人以下死亡,或50人以上100人以下重伤,或5000万元以上1亿元以下直接经济损失;较大事故是造成3人以上10人以下死亡,或10人以上50人以下重伤,或1000万元以上5000万元以下直接经济损失;一般事故是造成3人以下死亡,或10人以下重伤,或1000万元以下直接经济损失。准确判定事故等级对于后续的报告、调查和处理工作至关重要。如果在生产安全事故方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更准确的法律建议和帮助。

2025-10-13 09:16:35 回复
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生产安全事故等级依据《生产安全事故报告和调查处理条例》,按人员伤亡和直接经济损失划分。特别重大事故危害极大,是造成30人以上死亡、100人以上重伤或1亿元以上直接经济损失的事故。重大事故次之,指造成10至30人死亡、50至100人重伤或5000万元至1亿元直接经济损失的事故。较大事故的严重程度再次之,是造成3至10人死亡、10至50人重伤或1000万元至5000万元直接经济损失的事故。一般事故相对危害较小,指造成3人以下死亡、10人以下重伤或1000万元以下直接经济损失的事故。

为降低事故发生概率,企业应加强安全管理,定期开展安全培训和应急演练。监管部门需加大执法力度,对违规企业严肃处理。

2025-10-13 08:16:37 回复
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法律分析:
(1)《生产安全事故报告和调查处理条例》对事故等级的判定依据明确,主要根据人员伤亡和直接经济损失来划分。
(2)特别重大事故的标准较为严格,死亡人数30人以上、重伤100人以上或者直接经济损失1亿元以上,符合其一即属于此类。
(3)重大事故死亡人数在10人到30人之间,重伤50人到100人,直接经济损失5000万元到1亿元。
(4)较大事故死亡3人到10人,重伤10人到50人,直接经济损失1000万元到5000万元。
(5)一般事故死亡3人以下,重伤10人以下,直接经济损失1000万元以下。

提醒:生产经营单位需严格遵守安全生产规定,事故发生后应及时准确报告,不同等级事故处理方式和责任不同,建议咨询专业人士了解具体法律责任。

2025-10-13 06:44:28 回复
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(一)判断事故等级时,需准确统计事故造成的死亡人数、重伤人数和直接经济损失。
(二)若有相关数据接近不同事故等级的划分界限,要严格依据实际准确数值来判定。
(三)在统计数据过程中,要确保数据来源可靠、统计方法科学合理。

法律依据:
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条规定,根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:
(一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故;
(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
(三)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
(四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。

2025-10-13 05:52:14 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,劳动者三等乙级伤残可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

您好,关于这个问题,我的解答如下,劳动者三等乙级伤残可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

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