伤残七级赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤赔偿方面，一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，这是对工伤导致的劳动能力受损的补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。同时，医疗费、住院伙食补助费等依规报销，保障职工治疗和康复期间的费用支出。
（2）人身损害赔偿时，涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算并乘以40%的伤残系数，以弥补因伤残导致的未来收入损失。

提醒：
工伤和人身损害赔偿在程序和标准上差别大，遭遇伤残情况要准确判断性质。建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）工伤赔偿：
要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。可获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，能从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。同时，医疗费、住院伙食补助费等按规定报销。需保留好相关医疗票据和证明材料。

（二）人身损害赔偿：
收集好因伤产生的医疗费、误工费等费用的凭证。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，乘以40%的伤残系数。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

伤残七级赔偿分工伤和人身损害两种情况。

工伤赔偿：一次性伤残补助金为13个月本人工资；合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定；医疗费等按规定报销。

人身损害赔偿：涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上年度城镇或农村人均收入标准，自定残日起算20年，乘以40%伤残系数。

结论：
伤残七级赔偿需区分工伤和人身损害，两者赔偿项目和标准不同。
法律解析：
如果是工伤，赔偿有一次性伤残补助金，为13个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，同时医疗费、住院伙食补助费等按规定报销。要是人身损害，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年算，乘以40%的伤残系数。由于工伤和人身损害赔偿差异大，遇到此类情况，需准确判断适用情形以维护自身权益。若有伤残赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

伤残七级赔偿确实需区分工伤与人身损害。工伤赔偿方面，一次性伤残补助金为13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，同时医疗费、住院伙食补助费等按规定报销。

人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年并乘以40%伤残系数。

解决措施与建议：
1.遭遇伤残情况，及时确定是工伤还是人身损害，收集相关证据。
2.若为工伤，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程索赔。
3.若是人身损害，与责任方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。