公司犯罪员工是否会判刑

（一）员工应确保自身不参与公司的违法犯罪活动，若对工作安排存疑，可向公司相关负责人询问工作的合法性。
（二）若发现公司存在犯罪行为，员工可选择拒绝参与，必要时可向有关部门举报，以避免自身卷入犯罪。
（三）当面临司法调查时，员工要如实陈述自己了解的情况，证明自己在公司犯罪中未起到主要作用或并不知情。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。该法条表明单位犯罪时，并非所有员工都会被判刑，而是追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

1.公司犯罪时员工是否判刑依具体情况而定。若员工不知情且未参与，通常不会被判刑。
2.若参与单位犯罪，需看其在犯罪中的作用。直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要担刑责可能被判刑。前者是在犯罪中起决定等作用的人，后者是具体实施犯罪且作用较大的人。
3.员工仅执行任务且作用不大、情节轻微危害小的，可不认定为犯罪。员工是否判刑关键在于参与程度和作用大小。

结论：
公司犯罪员工是否判刑取决于其对犯罪的参与程度和作用大小，不知情且未参与通常不判刑，参与且起重要作用会担责，仅执行任务且作用小可不认为是犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果员工对公司犯罪不知情且未参与其中，那么其本身无犯罪行为，自然通常不会被判刑。而若员工参与了单位犯罪活动，就需看其作用。直接负责的主管人员，如在单位犯罪中起决定、批准等作用的，以及其他直接责任人员，即在犯罪中具体实施且起较大作用的，要承担刑事责任。若员工只是执行工作任务，未起到主要作用，且情节显著轻微危害不大，可不认为是犯罪。

若你在实际生活中遇到类似公司犯罪涉及员工责任的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

公司犯罪员工是否判刑取决于其对犯罪的参与程度和作用大小。若员工不知情且未参与犯罪，通常不会被判刑；若参与了单位犯罪活动，则需考量其在犯罪中所起的作用。
1.若员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，要承担刑事责任，可能被判刑。直接负责的主管人员是在单位犯罪中起决定、批准、授意等作用的人员；其他直接责任人员是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员。
2.若员工仅执行工作任务，未起到主要作用，情节显著轻微危害不大的，可不认为是犯罪。

建议员工在工作中保持法律意识，对异常工作安排多问多查。公司应加强法律培训，明确合法合规的工作流程，从源头减少犯罪风险。

法律分析：
（1）员工未参与犯罪且不知情，通常不会被判刑，这体现了罪责自负原则，即一个人只对自己的行为负责。
（2）参与单位犯罪活动的员工，需根据其在犯罪中的作用判断是否判刑。直接负责的主管人员，如在单位犯罪中起到决定、批准等作用，要承担刑事责任可能被判刑。
（3）其他直接责任人员，在单位犯罪中具体实施犯罪且作用较大，也可能被判刑。
（4）仅执行工作任务且未起主要作用、情节显著轻微危害不大的员工，可不认为是犯罪。

提醒：
员工在工作中要保持法律意识，对可能涉及违法的工作任务保持警惕。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。