人身损害要赔误工费吗

1.人身损害并非必然要赔偿误工费，只有在侵害他人造成人身损害并导致受害人误工的情况下，侵权人才需赔偿。误工费的确定依据受害人的误工时间和收入状况。
2.误工时间由医疗机构证明确定，若受害人致残，误工时间计算至定残日前一天。收入状况分三种情况：有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的按最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3.若未造成受害人误工，侵权人无需赔偿误工费。

解决措施和建议：受害人应及时让医疗机构出具误工时间证明，有固定收入的保留收入减少的相关证据，无固定收入的尽量收集近三年收入证据。侵权人应根据实际情况，在造成对方误工时依法赔偿误工费。

法律分析：
（1）人身损害案件中，若导致受害人误工，侵权人需赔偿误工费，这是法律明确规定的责任。
（2）误工费的计算依据包括误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，若受害人致残，计算至定残日前一天。
（3）对于收入状况，有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（4）若未造成受害人误工，侵权人无需承担误工费赔偿责任。

提醒：
计算误工费时要准确提供相关证据，不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若作为受害人，应及时让医疗机构出具误工时间的证明，以便确定索赔依据。若有固定收入，准备好收入减少的相关证明，如工资条、银行流水等；若为无固定收入，尽量收集近三年收入状况的证据，如纳税记录、业务合同等。
（二）若作为侵权人，要核实受害人提供的误工证据真实性和合理性。若认为未造成受害人误工，需收集相应证据进行反驳。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.人身损害通常需赔偿误工费。若侵害他人致其人身受损且误工，侵权人要担责。

2.误工费按误工时间和收入状况算。误工时间以医疗机构证明为准，致残的算到定残前一天。

3.有固定收入，按实际减少收入赔；无固定收入，按近三年平均收入算；无法证明近三年收入，参照受诉法院地同行业平均工资。

4.若未造成误工，侵权人无需赔偿误工费。

结论：
人身损害不一定都要赔误工费，若导致受害人误工，侵权人应赔偿；若未造成误工，则无需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，侵害他人造成人身损害且导致受害人误工时，侵权人需赔偿误工费。误工费的计算要综合考虑受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，若受害人致残，误工时间计算到定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。若人身损害并未使受害人误工，侵权人就没有赔偿误工费的责任。如果大家在人身损害赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。