老板变更法人逃避欠薪怎么办

法律分析：
（1）从法律层面看，用人单位变更法人不影响劳动合同效力，其支付工资的法定义务不会因法人变更而免除。这为劳动者维权提供了坚实的法律基础。
（2）劳动者维权有多种途径。一是与用人单位协商，这是较为温和的方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。二是向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，借助行政力量施压。三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序明确工资数额和支付时间。四是对仲裁结果不服可向法院起诉，以司法判决保障权益。
（3）证据对于劳动者维权至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实，是维权的关键支撑。

提醒：
劳动者维权时应及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士以获更精准分析。

（一）确认劳动关系和欠薪事实。即便老板变更法人，根据规定用人单位主体责任不变，劳动者可继续要求其承担支付工资义务。
（二）与用人单位协商。直接沟通要求支付欠薪。
（三）向劳动监察部门投诉。由其责令用人单位限期支付。
（四）申请劳动仲裁。通过仲裁确定工资数额和支付时间。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（六）收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

老板变更法人逃避欠薪，劳动者可这样维权：
其一，即便法人变更，用人单位也得按原劳动合同支付工资。
其二，先和单位协商，要求支付欠薪。
其三，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
其四，也能申请劳动仲裁，确定工资数额和支付时间。对结果不服可起诉。
其五，过程中注意收集证据，如合同、工资条等。

结论：
老板变更法人逃避欠薪，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权，且单位变更法人不影响其支付工资义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。这意味着即便老板变更法人来逃避欠薪，用人单位支付工资的义务不会改变。劳动者维权时，可先尝试与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付欠薪。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序确定工资数额及支付时间。若对仲裁结果不满意，能向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据至关重要。如果劳动者在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准有效的帮助。

老板变更法人逃避欠薪，劳动者维权有法可依且途径多样。用人单位变更法人不影响劳动合同履行，其支付工资义务不变。
1.协商解决：劳动者可先与用人单位友好协商，提出支付欠薪的要求，尝试和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资数额和支付时间。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
同时，劳动者在维权过程中要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和欠薪事实，保障自身合法权益。