拒不支付农民工劳动报酬罪量刑标准是啥

（一）农民工遇到拒不支付劳动报酬情况，可先向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令支付。
（二）若单位犯此罪，员工可向相关部门反映，要求对单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处理。
（三）对于尚未造成严重后果的，支付方应在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.拒不支付农民工工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪，对单位判处罚金，对主管和责任人按上述规定处罚。
3.未造成严重后果，公诉前支付工资并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
拒不支付农民工劳动报酬，符合法定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪有相应处罚，提前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。不过，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律对农民工权益的保护，也给了欠薪者改正的机会。如果遇到拒不支付劳动报酬相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。

拒不支付农民工劳动报酬行为恶劣，当以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪会根据情节处以不同刑罚，单位犯罪则对单位和相关责任人处罚。

为杜绝此类现象，建议如下：
1.加强劳动法律法规宣传，提高用人单位和相关责任人的法律意识，使其明白拒付后果。
2.劳动监管部门加大日常巡查力度，及时发现并处理欠薪隐患，避免问题恶化。
3.建立健全企业信用体系，将恶意欠薪企业列入黑名单，限制其市场活动。
4.畅通农民工维权渠道，提供便捷高效的法律援助，帮助其维护自身权益。

法律分析：
（1）拒不支付农民工劳动报酬，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金。
（2）若造成严重后果，量刑会加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪的规定处罚。
（4）尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应及时支付农民工劳动报酬，避免触犯法律红线。若遇到劳动报酬纠纷，建议咨询获取专业法律分析。