中暑意外死亡赔偿标准是多少

1.工作中中暑死亡：若在工作时间、场所因工作中暑死亡，通常认定为工伤。赔偿有三部分，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给相关亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.非工作中暑死亡：非工作场景中暑死亡，赔偿看侵权责任，侵权人按过错担责，如医疗费、死亡赔偿金等，金额依实际定。

结论：
中暑意外死亡赔偿分不同情况，工作时间、工作场所因工作原因中暑死亡一般认定为工伤，按工伤标准赔偿；非工作场景中暑死亡则看具体侵权责任，由侵权人按过错程度赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。工作中中暑死亡符合此情形，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，就需看是否存在侵权行为，侵权人要依据过错程度承担医疗费、死亡赔偿金等，赔偿金额要结合实际情况确定。

若你对中暑意外死亡赔偿问题存在疑惑，或者遇到相关法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

中暑意外死亡赔偿区分不同情形处理。工作时间、工作场所因工作原因中暑死亡可认定工伤，赔偿包括丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非工伤情形，如非工作场景中暑死亡，赔偿看具体侵权责任，由侵权人按过错程度承担医疗费、死亡赔偿金等，金额结合实际确定。

解决措施和建议：
1.工作中中暑死亡，单位应及时协助申请工伤认定，保障死者家属权益。
2.非工伤情形下，死者家属收集侵权证据，通过协商或法律途径索赔。
3.加强防暑知识宣传，工作单位做好防暑措施，减少中暑意外发生。

法律分析：
（1）在工作时间、工作场所因工作原因中暑死亡，依据法律可认定为工伤。赔偿包含丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（4）非工作场景中暑死亡，需看具体侵权责任，由侵权人按过错程度承担医疗费、死亡赔偿金等，赔偿金额依实际情况而定。

提醒：认定工伤需注意收集相关证据，非工伤情形下要明确侵权责任主体，不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）在工作中中暑死亡认定为工伤的，可按以下标准申请赔偿
1.丧葬补助金：可获6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）非工作场景中暑死亡，需确定具体侵权责任，由侵权人按过错程度承担医疗费、死亡赔偿金等，赔偿金额依实际情况确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。