员工取保候审期间能否工作

法律分析：
（1）员工在取保候审期间是可以工作的，法律没有限制其工作权利。被取保候审人需遵守如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等规定，但不影响正常工作。
（2）工作会受到一定限制。经常需离开所居住市、县的工作，执行机关一般不批准；涉及国家机密等特殊性质的工作，通常也无法继续。
（3）用人单位可依据单位规章制度和劳动合同约定，决定是否让员工继续工作。若员工因工作无法遵守取保候审规定，单位有权按内部制度处理。

提醒：员工取保候审期间工作要遵守相关规定，避免因工作违规影响自身权益；用人单位处理此类情况要依据合法有效的规章制度。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）员工方面：若想继续工作，应选择无需经常离开所居住市、县，不涉及国家机密等特殊性质的岗位，避免因工作违反取保候审规定。
（二）用人单位方面：制定明确的规章制度，在劳动合同中约定好员工在取保候审期间的工作处理方式。若员工因工作无法遵守规定，按内部制度合理处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

1.员工在取保候审期间能工作。法律规定被取保候审人要遵守相关规定，像未经批准不能离开居住地等，但未限制工作权利。

2.工作或受限制。若工作常需离市、县，执行机关一般不批准；涉及国家机密等特殊工作，可能无法继续。

3.用人单位可按单位制度和合同约定决定员工能否继续工作。若员工因工作无法遵守规定，单位有权依规处理。

结论：
员工取保候审期间一般可以工作，但工作可能受限，用人单位也可依规定决定是否让其继续工作。
法律解析：
依据相关法律，被取保候审人虽需遵守未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等规定，但未被限制工作权利。不过，像需经常离开所居住市、县的工作，执行机关通常不会批准；涉及国家机密等特殊性质的工作，也可能无法继续。从用人单位方面，可按单位规章制度和劳动合同约定，决定员工能否继续工作。若员工因工作无法遵守取保候审规定，单位有权按内部制度处理。若您在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

员工在取保候审期间一般可以工作，法律未限制其工作权利，被取保候审人遵守相关规定即可。

但工作存在一定限制。若工作需常离开所居住的市、县，执行机关通常不予批准；涉及国家机密等特殊性质的工作，员工也可能无法继续。

用人单位可依据单位规章制度和劳动合同约定，决定是否让该员工继续工作。若员工因工作无法遵守取保候审规定，单位有权按内部制度处理。

建议员工在取保候审期间，选择符合规定、相对稳定且活动范围较小的工作。用人单位应明确制度和合同约定，遇到问题及时与员工沟通，并按合法程序处理。