双倍赔偿与代通知金能否并存

双倍赔偿与代通知金能并存。双倍赔偿是用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，代通知金是用人单位特定情形下未提前三十日书面通知而额外支付的一个月工资。

二者适用情形不同，双倍赔偿针对用人单位违法解除劳动合同，代通知金适用于用人单位无过失性辞退且未提前书面通知的情况。由于适用条件相互独立，当用人单位既违法解除劳动合同，又未提前三十日书面通知时，劳动者可同时主张双倍赔偿和代通知金。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，证明用人单位存在违法解除和未提前通知的行为。
2.与用人单位协商，明确提出同时主张双倍赔偿和代通知金的要求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）双倍赔偿和代通知金是不同性质的补偿。双倍赔偿是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，目的在于保障劳动者在用人单位违法解除合同时获得相应补偿。
（2）代通知金是为了弥补用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，给劳动者带来的时间和经济上的损失。
（3）由于二者适用情形相互独立，若用人单位既违法解除劳动合同，又未提前三十日书面通知，劳动者同时主张双倍赔偿和代通知金是合理合法的，能更全面维护自身权益。

提醒：
劳动者主张双倍赔偿和代通知金时，需收集好相关证据，如劳动合同、解除通知等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位既违法解除劳动合同，又未提前三十日书面通知的情况，应及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知等，这些能证明劳动关系和单位违法事实。
（二）与用人单位进行协商，明确指出单位的违法行为，依据法律规定提出同时主张双倍赔偿和代通知金的要求。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.双倍赔偿和代通知金可并存。双倍赔偿是单位违法解除合同，要按经济补偿两倍给劳动者赔偿金。
2.代通知金是单位在特定情况没提前30天书面通知解除合同，需额外付一个月工资。
3.二者适用情形有别，双倍赔偿用于单位违法解约，代通知金用于单位无过失辞退且未提前通知。
4.若单位既违法解约又没提前通知，劳动者能同时主张二者维权。

结论：
双倍赔偿与代通知金能并存，当用人单位既违法解除劳动合同，又未提前三十日书面通知时，劳动者可同时主张。
法律解析：
双倍赔偿是用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。代通知金则是用人单位在符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，却未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时，额外支付的一个月工资。二者适用情形相互独立，双倍赔偿针对违法解除，代通知金针对无过失性辞退未提前通知。所以当用人单位的行为同时满足这两种情况时，劳动者有权利同时主张双倍赔偿和代通知金。如果在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。