企业破产赔偿金如何计算

结论：企业破产时员工可获经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，破产财产优先支付相关费用后会支付员工工资、社保及经济补偿。
法律解析：根据规定，员工经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。企业破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，会先保障员工的工资、社保费用及经济补偿。如果员工遇到企业破产相关经济补偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

企业破产时员工可获经济补偿，其计算依据工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。

解决措施与建议如下：
1.企业应严格依法计算员工经济补偿，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、社保费用及经济补偿。
2.员工要了解自身权益，遇到补偿计算不合理情况，可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对企业破产时员工权益保障的监督，确保企业依法执行。

法律分析：
（1）企业破产时员工可获得经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）企业破产财产在支付破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、社保费用和经济补偿，保障员工权益。

提醒：
员工遇到企业破产情况，要及时关注企业破产程序，确保自身权益受偿。不同企业破产情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。

（一）员工需了解自己在本单位的工作年限，以此准确计算应得的经济补偿月数。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资补偿。
（二）明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿的重要依据。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（三）关注企业破产财产的清偿顺序，企业应在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资、社保费用及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产时员工可获经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.企业破产财产先还破产费用和共益债务，再支付员工工资、社保费和经济补偿。