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（一）主体上要明确自身身份，如果不是公司、企业或其他单位的工作人员（国家工作人员除外），不会构成此罪。非该特定主体身份的人实施类似行为，可能按其他罪名处理。
（二）行为上不能利用职务便利去侵占单位财物。要清楚“利用职务便利”的范围，像主管、经手、管理财物时不能以侵吞、窃取、骗取等方式将财物非法占为己有。
（三）在日常工作中对于财物管理要严格规范，避免侵占财物数额达到三万元以上，否则就可能构成“数额较大”而触犯职务侵占罪。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。
1.主体条件：职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
2.行为条件：利用职务便利，把单位财物非法据为己有。“利用职务便利”涵盖主管、经手、管理财物之便；“非法占为己有”有侵吞、窃取、骗取等方式。
3.数额条件：侵占财物要达到数额较大标准，职务侵占数额达三万元以上，就算“数额较大”。
结论：
公司、企业或其他单位的非国家工作人员，利用职务便利将本单位三万元以上财物非法占为己有的，构成职务侵占罪。
法律解析：
职务侵占罪有严格的构成条件。从主体看，必须是公司、企业或其他单位的工作人员，且不能是国家工作人员。在行为上，要利用职务便利，涵盖主管、经手、管理财物的便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法据为己有。数额上，侵占财物需达到三万元以上才符合“数额较大”标准。这几个条件缺一不可，只有同时满足，才构成职务侵占罪。如果遇到与职务侵占相关的法律问题，不清楚自己的情况是否构成犯罪或者不知道如何维护自身权益等，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
1.侵占公司财物构成职务侵占罪需同时满足主体、行为和数额三方面条件。主体是公司、企业或其他单位工作人员，不包括国家工作人员；行为上是利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，利用职务便利涵盖主管、经手、管理财物便利，非法占为己有方式包括侵吞、窃取、骗取等；数额上需达到三万元以上。
2.为避免职务侵占罪发生，单位应加强对员工的法律教育，提高其法律意识和职业道德。建立健全内部监督机制，对财物管理进行严格规范和监督，堵塞可能存在的漏洞。一旦发现疑似职务侵占行为，及时收集证据并向司法机关报案，依法追究相关人员责任。
法律分析：
（1）主体上，职务侵占罪的犯罪主体有特定限制，是公司、企业或其他单位工作人员，国家工作人员不在此列。这明确了该罪主体的范围，将一部分人员排除在外。
（2）行为上，要构成此罪需利用职务便利把本单位财物非法占为己有。利用职务便利涵盖主管、经手、管理财物的便利条件，而非法占为己有的方式包括侵吞、窃取、骗取等多种。
（3）数额上，侵占财物必须达到数额较大标准，按照规定，职务侵占数额在三万元以上认定为“数额较大”，未达到该数额则可能不构成此罪。
提醒：
公司人员应遵守法律规定，不可利用职务之便侵占公司财物。不同案情对应法律处理不同，如有疑问建议咨询进一步分析。
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