员工利用职务之便侵占公司财务算何罪

1.员工若利用职务便利侵占公司财物，可能触犯职务侵占罪。此罪指单位工作人员靠职务便利，把单位财物非法据为己有且数额较大。
2.“利用职务便利”涵盖主管、经手、管理财物的便利。数额较大标准按司法解释定。
3.构成该罪，数额较大判三年以下徒刑或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大判十年以上徒刑或无期并处罚金。
4.公司发现可报案追究刑责，也能通过民事诉讼追讨财物、索赔。

结论：
员工利用职务之便侵占公司财物，数额较大的，涉嫌职务侵占罪，会面临刑事处罚，公司可报案追责并要求赔偿。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，就构成职务侵占罪。这里的利用职务便利涵盖主管、经手、管理财物等方面。职务侵占罪依据侵占数额不同有不同量刑标准，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。公司若发现员工有此类行为，可向公安机关报案追究其刑事责任，也能通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。如果您遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

员工利用职务之便侵占公司财物涉嫌职务侵占罪。公司等单位工作人员非法占有本单位财物且数额较大即构成该罪。利用职务便利涵盖主管、经手、管理财物等便利，数额标准依司法解释而定。

量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

针对此类情形，公司可采取措施维护权益。一是向公安机关报案，追究员工刑事责任；二是通过民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。以法律手段保障公司的合法权益，维护正常的经营秩序。

法律分析：
（1）职务侵占罪的构成需满足特定条件，员工利用职务之便侵占公司财物是关键要素。利用职务便利涵盖主管、经手、管理财物等便利，这意味着只要在工作中有对财物进行相关操作的权力，就可能符合该条件。
（2）数额是判断是否构成犯罪及量刑的重要依据。数额较大、巨大、特别巨大的标准依据相关司法解释，不同金额对应不同刑罚。比如数额较大对应三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
（3）公司发现员工侵占财物后有多种维权途径。向公安机关报案可启动刑事程序，追究员工刑事责任；同时通过民事诉讼可要求员工返还财物并赔偿损失，以挽回公司经济损失。

提醒：
公司应加强内部监管，防止此类情况发生。员工也需严格遵守法律，勿因一时贪念触犯法律红线。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取专业分析。

（一）公司预防员工职务侵占，应完善内部管理制度，明确各岗位职权和操作流程，加强财务监管与审计。
（二）建立监督机制，鼓励员工举报违规行为，对举报属实者给予奖励。
（三）加强员工职业道德培训，提高法律意识。
（四）一旦发现员工职务侵占，及时收集证据，如财物出入记录、账目凭证等。
（五）向公安机关报案，配合调查，追究刑事责任；同时提起民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。