自己过失受伤谁赔偿

法律分析：
（1）通常情况下，自己过失受伤，损失由自己承担。但如果存在其他责任方，在符合特定条件时，可要求对方给予赔偿。
（2）因他人侵权致使自己虽有过失仍受伤，可按照过错比例要求对方赔偿。像交通事故中，双方都有过错，对方要按其过错程度担责。
（3）在工作场合因自身过失受伤，只要符合工伤认定情形，就能享受工伤保险待遇，自身过错不影响认定与赔付。
（4）在公共场所，若场所管理者未尽安全保障义务，即便自己有过失，管理者也需承担相应责任。

提醒：遇到自身过失受伤涉及赔偿的情况，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）因他人侵权受伤，先确定双方过错比例，收集对方侵权及自身损失的证据，与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉要求对方按过错程度赔偿。
（二）工作场合受伤，符合工伤认定情形，及时向单位报告，单位应在规定时间内申请工伤认定；单位不申请，自己或近亲属可在规定期限内自行申请，认定后享受工伤保险待遇。
（三）在公共场所因管理者未尽安全保障义务受伤，收集场所存在安全隐患等证据，与管理者协商赔偿，协商无果可通过法律途径要求其承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

1.自己过失受伤，通常自己担责；若有其他责任方，满足条件可索赔。
2.他人侵权致自己虽有过失仍受伤，可按过错比例让对方赔偿，像交通事故中双方都有错，对方按过错担责。
3.工作中因自身过失受伤，符合工伤认定可享保险待遇，自身过错不影响认定和赔付。
4.公共场所因管理者未尽责，即便自己有过失，管理者也需担责。

结论：
自己过失受伤通常自行担责，但存在其他责任方且符合条件时可要求赔偿，如他人侵权按过错比例赔偿、工作场合符合工伤情形可享受待遇、公共场所管理者未尽义务需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，在侵权责任方面，若他人侵权致自己虽有过失仍受伤，需根据双方过错比例确定赔偿责任，就像交通事故中双方都有过错，对方要按其过错程度赔偿。在工作方面，《工伤保险条例》规定，工作场合因自身过失受伤，只要符合工伤认定情形，即便有一定过错，也不影响享受工伤保险待遇。对于公共场所，场所管理者有安全保障义务，若未尽此义务，即便伤者有过失，管理者也应承担相应责任。

若您在生活中遇到类似自己过失受伤的情况，对责任认定和赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.自己过失受伤通常自行担责，但存在其他责任方且符合条件时可要求赔偿。在他人侵权致伤、工作场合受伤以及公共场所因管理者未尽义务受伤等情形下，可依法维护权益。
2.解决措施与建议：
-因他人侵权导致受伤，收集好事故相关证据，如事故现场照片、监控视频等，按照对方过错比例要求赔偿。
-工作场合受伤，及时向单位报告并申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以顺利享受工伤保险待遇。
-在公共场所受伤，与场所管理者协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，要求其承担相应责任。