老板雇佣司机带人,出了事故,谁的责任

1.老板雇司机带人出事故，责任划分看情况。若因司机执行工作致他人受损，老板担责；若司机有故意或重大过失，老板担责后可追偿。

2.若司机自身受损属工伤，老板要给工伤赔偿。若事故由第三人造成，司机可找第三人赔偿，也能让老板给工伤保险待遇赔偿。通常老板先担责，司机有错可追偿。

1.老板雇佣司机带人发生事故，责任承担的确需分情况判断。一般情况下，若事故致他人损害且是司机执行工作任务所致，老板承担侵权责任，若司机存在故意或重大过失，老板担责后可向其追偿。
2.若司机自身受损，属于工伤范畴，老板要承担工伤赔偿责任。若事故由第三人造成，司机既能要求侵权第三人赔偿，也能要求老板给予工伤保险待遇赔偿。
3.建议老板在雇佣司机时，签订详细的劳务合同，明确双方责任义务。同时，为司机购买足额保险，降低自身风险。司机应遵守交通规则，谨慎驾驶，避免因自身重大过错引发事故。

结论：
老板雇佣司机带人发生事故，一般先由老板担责；若司机有故意或重大过失，老板担责后可追偿；司机自身受损属工伤，老板需赔偿，若因第三人致损，司机可向第三人或老板索赔。
法律解析：
依据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。老板雇佣司机，司机在执行工作任务中发生事故致他人损害，老板应承担侵权责任。若司机存在故意或重大过失，老板承担责任后可向司机追偿。对于司机自身在事故中受到损害，依据工伤保险相关规定，这属于工伤范畴，老板要承担相应的工伤赔偿责任。若事故是由第三人造成，司机根据法律可选择请求侵权第三人承担赔偿责任，也能请求老板给予工伤保险待遇赔偿。如果遇到此类复杂的事故责任问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当事故致他人损害：若为司机执行工作任务所致，老板担责；若司机有故意或重大过失，老板担责后可向司机追偿。

（二）当司机自身受损：属于工伤，老板承担工伤赔偿责任；若因第三人造成，司机可向侵权第三人索赔，也可要求老板给予工伤保险待遇赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

法律分析：
（1）当司机在执行工作任务过程中导致他人损害，依据法律老板需承担侵权责任。这是因为老板与司机存在雇佣关系，司机的行为是为老板工作。
（2）若老板承担责任后，发现司机存在故意或重大过失，老板有权向司机追偿。比如司机酒驾、严重超速等情况。
（3）若司机自身在工作中受到损害，属于工伤范畴，老板要承担相应的工伤赔偿责任。
（4）当事故由第三人造成时，司机有两种索赔途径，既可以要求侵权第三人承担赔偿责任，也能请求老板给予工伤保险待遇赔偿。

提醒：老板和司机都要清楚各自在事故中的责任风险，司机工作中应避免故意和重大过失行为，不同案情责任判定有别，建议咨询以进一步分析。