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1.已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活自理程度分不同比例。
2.停工留薪期需护理时，若单位未派人护理，单位承担护理费用。家人陪护费用通常参照当地护工同等级别劳务报酬标准，由用人单位支付。
3.一般而言，停工留薪期护理费用由用人单位承担，评定伤残等级后符合条件的生活护理费由工伤保险基金支付。
1.因工受伤家人陪护费用承担分不同情形。一般停工留薪期护理费用由用人单位承担，评定伤残等级后的生活护理费符合条件的由工伤保险基金支付。
2.对于已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活自理程度有不同比例。
3.在停工留薪期需要护理时，若单位未派人护理，单位承担护理费用。实践中家人陪护费用常参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准，由用人单位支付。
4.建议用人单位及时关注员工工伤情况，按规定承担相应护理费用。员工及家属要了解自身权益，在符合条件时申请工伤保险基金支付生活护理费，维护自身合法权益。
结论：
因工受伤，停工留薪期护理费用一般由用人单位承担，评定伤残等级后符合条件的生活护理费由工伤保险基金支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工在不同阶段的护理费用承担主体不同。在停工留薪期，若单位未派人护理，需承担护理费用，费用通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。而当工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，从工伤保险基金按月支付生活护理费，且根据生活自理程度分为不同比例。这体现了法律对工伤职工的保障，明确了各主体的责任。如果有工伤护理费用相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询以获取准确的法律帮助。
（一）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，符合条件可从工伤保险基金按月获生活护理费。生活完全不能自理的，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。
（二）在停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，家人陪护费用通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，由用人单位支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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