雇佣关系酒驾应先找谁赔偿

（一）若雇员酒驾致他人损害，受害人可先找雇主索赔，雇主承担侵权责任。
（二）若雇员酒驾存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向雇员追偿。
（三）若雇员自身因酒驾受伤，双方需根据各自过错承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
雇佣关系中雇员酒驾致他人损害，一般先由雇主担责；若雇员酒驾有故意或重大过失，雇主赔偿后可向雇员追偿；雇员酒驾自身受伤，双方按各自过错担责。
法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以在雇佣关系里，雇员酒驾致他人损害时，受害人通常先找雇主索赔，这样能保障受害人及时获得赔偿。但要是雇员酒驾存在故意或重大过失的情况，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿，让有过错的雇员最终承担责任，这符合公平原则。而当雇员是自身因酒驾受伤时，就需要根据雇主和雇员双方各自的过错来承担相应责任。如果在雇佣关系中遇到此类复杂的法律问题，为确保自身权益得到合理维护，建议向专业法律人士进行咨询。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，当雇员酒驾致使他人受损时，基于法律规定，个人之间劳务关系中提供劳务方因劳务造成他人损害，接受劳务方即雇主需承担侵权责任，所以受害人往往先向雇主索赔，这是为保障受害人能及时得到赔偿。
（2）若雇员酒驾存在故意或重大过失情况，雇主在承担赔偿责任后，可向雇员进行追偿，这体现了让有过错的雇员最终承担责任的公平原则。
（3）要是雇员自身因酒驾受伤，双方需按照各自过错承担相应责任。

提醒：
雇主在雇佣员工时应强调遵守交通法规等工作要求，若雇员酒驾致损，雇主有追偿权但需保留证据。雇员则要遵守法律法规和工作规范，避免因自身过错担责，情况复杂时建议咨询以获准确法律分析。

在雇佣关系里，雇员酒驾致他人损害，通常先由雇主担责。这是因为法律规定个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务造成他人损害，接受劳务方承担侵权责任，这保障了受害人能及时获得赔偿。

若雇员酒驾存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向雇员追偿，让有过错的雇员最终担责，符合公平原则。若雇员自身因酒驾受伤，则根据双方各自过错承担相应责任。

解决措施和建议如下：
1.雇主应加强对雇员的安全教育，明确告知酒驾的法律后果和责任。
2.签订详细的劳务合同，明确双方在雇员酒驾等问题上的责任和义务。
3.一旦发生酒驾致他人损害的情况，雇主和雇员应积极配合处理，承担相应责任。

1.雇佣关系里，雇员酒驾致他人受损，通常先由雇主担责。因为法律规定，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担侵权责任，所以受害人多先找雇主索赔。
2.若雇员酒驾有故意或重大过失，雇主赔偿后可向雇员追偿。雇主担责是为让受害人及时获赔，让过错雇员担责才公平。
3.若雇员酒驾自伤，双方按各自过错承担相应责任。