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诈骗合同受法律保护吗

易** 北京-怀柔区 金融诈骗辩护咨询 2025.09.19 16:43:30 366人阅读

诈骗合同受法律保护吗

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法律分析:
(1)根据民法典,以欺诈手段让对方违背真实意思签订的合同,受欺诈方有撤销权。这体现了法律对意思自治的保护,确保合同是双方真实意愿的体现。
(2)合同被撤销后自始无效,取得财产的一方要返还,无法返还则折价补偿。这是为了恢复到合同未签订时的状态,保障受欺诈方的财产权益。
(3)有过错的欺诈方要赔偿受欺诈方损失,若双方都有过错则各自担责。这明确了责任的划分,让过错方为自己的行为付出代价。
(4)若诈骗行为构成犯罪,欺诈方需承担刑事责任,这进一步加大了对诈骗行为的惩处力度。

提醒:
受欺诈方发现合同存在诈骗情况应尽快行动,申请撤销合同有时效限制。不同案情处理方式有别,建议咨询以获取精准分析。

2025-09-19 22:45:02 回复
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(一)及时收集证据。受欺诈方要收集与合同相关的各种证据,像合同文本、沟通记录、支付凭证等,这些能证明自己是在受欺诈的情况下签订合同。
(二)尽快申请撤销合同。在知道或应当知道被欺诈之日起,尽快向法院或仲裁机构申请撤销合同,避免错过撤销权行使期限。
(三)要求返还财产和赔偿损失。合同被撤销后,要求对方返还因合同取得的财产,若有损失,可要求过错方赔偿。
(四)配合司法机关追究刑事责任。若诈骗行为构成犯罪,配合公安机关等司法机关调查,追究诈骗方刑事责任。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。

2025-09-19 21:02:11 回复
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1.诈骗合同一般不受法律保护。若一方欺诈,让对方违背真实意思签合同,受欺诈方可向法院或仲裁机构申请撤销。

2.合同撤销后就没了法律效力。通过合同拿到的财产要返还,无法返还就折价补偿。有过错方要赔偿对方损失,双方有错就各自担责。

3.诈骗构成犯罪要负刑事责任。受欺诈方应及时用法律维权,申请撤销合同。

2025-09-19 19:40:04 回复
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结论:
诈骗合同通常不受法律保护,受欺诈方应及时采取法律手段维权。
法律解析:
根据民法典,一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。合同被撤销后自始无法律约束力,取得财产的应返还,无法返还的要折价补偿,有过错方需赔偿对方损失,各方有过错则各自担责。若诈骗构成犯罪,还需承担刑事责任。因此,受欺诈方应及时向法院或仲裁机构申请撤销合同来维护自身权益。若遇到此类诈骗合同纠纷,建议及时向专业法律人士咨询,以获取更准确有效的法律建议和帮助。

2025-09-19 18:22:24 回复
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1.诈骗合同一般不受法律保护。根据民法典,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销因欺诈订立的合同,合同撤销后自始无法律约束力。
2.合同撤销后,取得财产的一方需返还财产,无法返还的应折价补偿。有过错方要赔偿对方损失,若各方都有过错则各自担责。若诈骗构成犯罪,行为人要承担刑事责任。
3.建议受欺诈方及时运用法律手段维权,可向法院或仲裁机构申请撤销合同,以保障自身权益,避免损失扩大。同时,在签订合同前应仔细审查,增强防范意识。

2025-09-19 17:11:00 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,劳动者和用人单位一般会签订有一份劳动合同,那么以欺诈手段订立的劳动合同有效么?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应该采用合法的手段,以非法的手段订立的劳动合同是无效的。我国劳动法第18条规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同,属于使用了法律所禁止的欺诈手段,违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则,该劳动合同无效。无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。因此无效的劳动不存在解除的问题。要解除劳动合同必须符合劳动法第24条、第25条和第26条规定的情形。劳动合同是否有效,不能由用人单位或劳动者来认定,而应当由有关部门来确认。劳动法第18条规定,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。用人单位如果要辞退劳动者,首先应当向当地劳动争议仲裁委员会申请确认其与劳动者所签订的劳动合同无效。无效合同经确认之后,用人单位可以无条件辞退该劳动者,如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失,还可以要求该劳动者承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

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