公司起诉我未交接工作?

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您好，关于公司起诉您未交接工作的问题，我理解您的困扰。从法律角度来看，这主要涉及劳动合同法相关规定。根据《劳动合同法》第50条，劳动者有义务办理工作交接。但需要注意几点：第一，公司必须明确交接的具体内容和要求；第二，交接应当合理可行；第三，公司不能以未交接为由拒绝支付工资或离职证明。建议您先核实几个关键点：1.公司是否明确告知过交接的具体要求？2.您是否确实存在未交接的情况？3.公司主张的损失是否有依据？如果公司已经起诉，建议尽快收集以下证据：劳动合同、离职证明、工作交接清单、与公司沟通记录等。这些材料对案件处理很重要。下一步可以考虑：1.与公司协商和解方案；2.如协商不成，准备应诉材料。建议您尽快整理相关证据，以便更好地维护自身权益。

公司起诉你未交接工作，你先看看劳动合同和公司规章有无明确交接规定。若确实没交接，可尽快与公司协商，主动完成交接。要是已交接但公司不认可，你得收集已交接的证据，像交接清单、聊天记录等。若协商不成，积极准备材料应对诉讼，证明自己无过错或已履行交接义务。