9级伤残不辞职怎么赔偿

结论：
9级伤残不辞职，赔偿主要有工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（9个月本人工资）和工伤医疗待遇，用人单位需在停工留薪期按原工资福利支付工资。
法律解析：
依据相关法律，9级伤残不辞职时，赔偿的构成有明确规定。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，以9个月本人工资为标准，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资过高或过低，会按照统筹地区职工平均工资的一定比例计算。工伤医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费用等，符合规定的由工伤保险基金支付。用人单位在职工停工留薪期内要按原工资福利待遇按月支付工资。工伤赔偿涉及诸多法律细节和计算标准，不同情况可能有不同结果。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.不辞职的9级伤残赔偿分两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

2.工伤医疗待遇方面，治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等，符合规定由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位要按原待遇按月发工资。

9级伤残不辞职可获得两部分赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%则按60%计算。

工伤医疗待遇包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等，符合规定的由工伤保险基金支付。用人单位要在停工留薪期按原工资福利待遇按月支付工资。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保符合赔偿条件。
2.与用人单位和工伤保险部门保持沟通，了解赔偿流程和进度。
3.保留好相关医疗票据和费用凭证，以便顺利获得赔偿。

法律分析：
（1）9级伤残不辞职赔偿分两大部分。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是9个月本人工资。本人工资计算有特殊规定，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。这是对工伤职工因伤残导致未来劳动能力下降的一种补偿。
（2）工伤医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。符合规定的费用由工伤保险基金支付。用人单位在职工停工留薪期要按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在治疗养伤期间的生活水平。

提醒：
工伤赔偿计算涉及统筹地区工资标准等，不同地区规定有差异。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿项目及标准。了解一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资计算有特殊规定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
（二）收集相关材料。收集工伤认定决定书、病历、医疗费用清单等证明材料，用于申请工伤医疗待遇赔偿。
（三）及时申请赔偿。向工伤保险基金管理部门申请一次性伤残补助金和工伤医疗待遇赔偿，确保符合规定的费用能及时支付。
（四）与用人单位沟通。要求用人单位在停工留薪期按原工资福利待遇按月支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。