员工侵吞公司65万坐牢要多久

（一）公司发现员工侵吞65万后，应及时收集相关证据，比如财务账目、转账记录、业务合同等，为后续追究法律责任做准备。
（二）可先与员工沟通，要求其退还侵吞款项，若员工配合退还且态度良好，公司可根据情况决定是否继续追究。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，由司法机关介入处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

法律分析：
（1）员工侵吞公司65万，依据法律规定涉嫌职务侵占罪。由于65万处于三万元以上不满一百万元区间，属于“数额较大”情形。
（2）按照量刑标准，通常会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，并且会并处罚金。
（3）然而，实际量刑并非固定，会结合案件具体情况。比如存在自首情节，意味着犯罪嫌疑人主动认罪，可能会从轻处罚；有立功表现，说明其对社会有积极贡献，也可能在量刑上得到从宽处理；若积极退赃退赔，一定程度弥补了公司损失，同样会影响最终量刑。

提醒：
若涉及职务侵占案件，具体量刑受多种因素影响。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
员工侵吞公司65万涉嫌职务侵占罪，通常会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑并处罚金，但具体量刑需结合案件情况判定。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪根据数额不同量刑不同。司法实践中，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元认定为“数额较大”，该员工侵吞65万属此情形，所以一般会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，且要并处罚金。不过，最终量刑并非仅依据数额，还会结合案件具体情况，比如是否存在自首、立功、退赃退赔等情节。如果存在从轻或减轻处罚的情节，量刑结果会有所不同。若遇到此类法律问题或想了解更多关于职务侵占罪的法律知识，可向专业法律人士咨询。

员工侵吞公司65万涉嫌职务侵占罪，鉴于65万处于三万元以上不满一百万元区间，属数额较大情形，通常会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，且会并处罚金，但具体量刑需结合案件实际情况判定。

对于公司而言，发现员工侵吞财物后，应及时收集并保留相关证据，如财务记录、交易凭证等，以支持后续的法律行动。同时，可向公安机关报案，借助司法力量追究涉事员工责任。对于涉事员工，若有自首、立功、退赃退赔等情节，应主动争取，这些情节有助于从轻量刑。此外，法律意识的普及和内部监管制度的完善对公司和员工都十分重要，可有效预防此类犯罪行为的发生。

1.员工侵吞公司65万，可能构成职务侵占罪。依据规定，侵占数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.司法实践里，三万元到一百万元属“数额较大”，一百万元到一千五百万元属“数额巨大”。65万属数额较大，通常在三年以下量刑并处罚金。
3.具体量刑会结合自首、立功、退赃等情况综合判定。