公司内部发生股权纠纷应怎么办

公司内部股权纠纷可通过多种方式解决。优先考虑协商，能以低成本解决问题，还利于公司稳定。若协商无果，可申请第三方调解，借助中立方促成和解。若这两种方式都行不通，可选择仲裁或诉讼维权。仲裁需有仲裁协议，由仲裁机构裁决；无仲裁协议则可向法院起诉，由法院依法判决。

为妥善处理纠纷，给出以下建议：
1.发生纠纷时，各方应先保持冷静，积极协商，以平等自愿为基础寻求解决方案。
2.若协商不成，及时申请中立的第三方调解，增加和解机会。
3.无论选择仲裁还是诉讼，都要注重收集和保存如公司章程、股东协议、出资证明等相关证据，以支持自身主张。

结论：
公司内部股权纠纷可先协商解决，协商不成可申请第三方调解，若仍无法解决，有仲裁协议可仲裁，无协议则可诉讼，处理时要注意收集保存证据。
法律解析：
依据相关法律规定，公司内部股权纠纷有多种解决途径。协商解决基于平等自愿原则，成本低且利于公司稳定，是优先选择的方式。若协商无果，第三方调解由中立方居中协调，有助于促成和解。仲裁需纠纷各方达成仲裁协议，由仲裁机构裁决；无仲裁协议时可向法院诉讼，法院会依据法律和证据判决。在整个纠纷处理过程中，公司章程、股东协议、出资证明等证据至关重要，能支持各方主张。若遇到公司股权纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

（一）优先进行协商，纠纷各方在平等自愿基础上沟通股权问题，达成一致，该方式成本低且有利公司稳定。
（二）协商不成申请第三方调解，由中立机构或个人居中协调促成和解。
（三）若前两种方式不行，可通过仲裁或诉讼维权。有仲裁协议时申请仲裁机构裁决，无仲裁协议则向法院起诉。
（四）处理纠纷时注意收集保存公司章程、股东协议、出资证明等相关证据支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在股权纠纷中，股东之间基于协议产生权利义务关系，各方应按约定履行，诚信处理纠纷。

公司内部股权纠纷可这样处理：
一是协商解决，纠纷各方平等自愿沟通，就股权问题达成一致，成本低且利于公司经营。

二是第三方调解，协商不成时，找中立机构或个人居中协调，促成和解。

三是仲裁或诉讼，前面方法不行，有仲裁协议可申请仲裁；无协议则起诉，法院依法判决。处理时要收集保存证据，如章程、协议、出资证明等。

法律分析：
（1）公司内部股权纠纷处理应优先考虑协商，平等自愿沟通以达成一致方案，此方式成本低且利于公司稳定经营。

（2）协商不成可申请第三方调解，由中立机构或个人协调，促使双方和解。

（3）若调解也无法解决，可通过仲裁或诉讼维权。仲裁需有仲裁协议，由仲裁机构裁决；无仲裁协议则可向法院起诉，法院依据法律和证据判决。

（4）在整个纠纷处理过程中，相关证据的收集和保存很关键，如公司章程、股东协议、出资证明等可支持自身主张。

提醒：
处理股权纠纷要重视证据收集，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。