新年农民工讨债该怎么做

（一）与用人单位协商时，要清晰表明支付工资的要求，同时留存好聊天记录、通话录音等，这些证据以后可能会用到。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。
（五）若情况紧急，可在起诉前或诉讼中申请先予执行，让自身权益尽快得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资问题的第一步，通过明确表达诉求并保留协商证据，能为后续维权提供有力支持。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令单位支付工资，提交能证明劳动关系和拖欠工资的材料是关键，这些材料能帮助劳动监察部门准确了解情况。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是一种具有法律效力的解决方式。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，而在紧急情况下申请先予执行，能让农民工的权益尽快得到保障。

提醒：
农民工讨债要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

结论：
新年农民工讨债可先与用人单位协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，紧急情况可申请先予执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。农民工讨债先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留证据能在后续处理中作为维权依据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，责令其支付拖欠工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，能公正裁决工资争议。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可获得司法救济。而先予执行制度可在紧急情况下让农民工尽快拿到工资，保障其基本生活。若农民工在讨债过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

新年农民工讨债可通过多种合法途径。核心在于先协商，不成则投诉、仲裁、诉讼，紧急情况可申请先予执行。
1.与用人单位协商，明确表达支付工资诉求并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。协商是解决问题的第一步，和平沟通可能达成支付工资的共识。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系及拖欠工资的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由其责令单位支付。这能借助行政力量施压。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是更具强制力的解决方式。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律保障。
5.情况紧急时，可在起诉前或诉讼中申请先予执行，尽快保障自身权益。

新年农民工讨债方法如下：
一是与用人单位协商，清楚表达支付工资的要求，留存聊天记录、通话录音等证据。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。

三是申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书与证据。

四是对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。

五是情况紧急，可在诉前或诉中申请先予执行保障权益。