公司员工私吞货款会怎样处理

公司员工私吞货款涉及民事和刑事两方面责任。民事方面，公司有权要求员工返还私吞货款并赔偿损失，可先尝试协商、发函等方式解决，协商不成可向法院提起民事诉讼。刑事方面，国家工作人员私吞货款可能构成贪污罪，非国家工作人员则可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，经法院审判认定犯罪后，犯罪人会被依法判刑，如职务侵占罪数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。
解决措施和建议如下：
1.公司发现员工私吞货款后，应立即固定相关证据，如财务账目、交易记录等。
2.先尝试与员工沟通协商，要求其返还货款，保留好沟通记录。
3.若协商无果，及时走法律程序，民事纠纷向法院起诉，涉嫌犯罪向公安机关报案。

结论：
公司员工私吞货款需承担民事和刑事两方面责任。
法律解析：
从民事角度看，公司有权要求私吞货款的员工返还货款并赔偿损失。公司可先尝试协商或发函解决，若协商无果，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。从刑事角度，若员工是国家工作人员，私吞货款可能构成贪污罪；非国家工作人员则可能构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，经法院审判认定犯罪后，犯罪人会被依法判刑。如职务侵占罪，根据数额不同量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。如果您的公司遇到员工私吞货款的情况，为确保合法权益得到有效维护，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

（一）民事方面，公司可先尝试与员工沟通协商，要求其返还私吞货款。若协商无果，可通过发函的正式方式再次要求返还。若员工仍不返还，公司可准备好相关证据，向法院提起民事诉讼，要求员工返还货款并赔偿损失。
（二）刑事方面，若员工是国家工作人员，公司可向监察机关报案；若不是国家工作人员，公司可向公安机关报案。一旦立案侦查，经法院审判认定构成犯罪，犯罪人会被依法判处相应刑罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工私吞货款，涉及民事与刑事两方面责任。在民事方面，公司有权要求员工返还货款并赔偿损失。公司可先协商或发函解决，协商无果可起诉。
2.刑事方面，国家工作人员私吞货款可能构成贪污罪，非国家工作人员则可能构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，若经审判认定犯罪，犯罪人将被判刑。如职务侵占罪，不同数额对应不同量刑。

法律分析：
（1）民事方面，员工私吞货款侵犯了公司财产权，公司有权要求其返还货款并赔偿损失。公司可先尝试与员工协商解决，或发函明确要求返还。若协商无果，可通过民事诉讼维护自身权益，请求法院判决员工返还货款及赔偿损失。
（2）刑事方面，身份不同罪名不同。国家工作人员私吞货款构成贪污罪；非国家工作人员则可能构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，若立案侦查且法院认定犯罪成立，犯罪人会被依法判刑。以职务侵占罪为例，根据数额不同量刑有所差异。

提醒：
公司发现员工私吞货款应及时保留证据，采取合适措施。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。