最新工伤期间停工留薪标准是啥

1.停工留薪期是职工因工伤暂停工作治疗，工资福利不变的时期。此期间，单位需按月支付原工资福利。

2.“原工资福利待遇”通常指正常出勤月的工资福利，不过各地计算方式有别，有按工伤前12个月平均工资算的，也有包含加班工资算的。

3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇，期满仍需治疗的，继续享工伤医疗待遇。

结论：
停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
职工因工伤需暂停工作接受治疗进入停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇各地规定有别，通常是正常出勤月工资福利待遇，计算方式多样。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分不得超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若遇到停工留薪期相关的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）“原工资福利待遇”各地规定不同，有的按工伤前12个月平均月工资算，有的按正常出勤含加班工资的工资算。
（3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
各地停工留薪期工资计算标准有差异，职工遇到此类情况，建议咨询专业人士进一步分析。

1.停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资福利待遇，不过各地规定有别，计算方式不同，有按工伤前12个月平均月工资算的，也有按含加班工资的正常出勤月工资算的。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议职工遭遇工伤及时了解当地停工留薪期规定和工资计算标准，维护自身权益。单位应准确执行相关规定，保障职工合法权益。劳动能力鉴定委员会要严格审核延长申请，确保公平公正。

（一）职工应明确所在地区对于“原工资福利待遇”的具体规定，可向当地劳动保障部门咨询，以便知晓自己停工留薪期工资的准确计算方式。
（二）若伤情严重或情况特殊，职工要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以争取延长停工留薪期。
（三）在评定伤残等级时间临近时，职工要了解后续伤残待遇的相关规定，做好相应准备。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。