在单位得了病单位应该承担什么责任

1.若疾病属职业病，由工作原因导致，单位要按规定申请工伤认定。认定后，支付停工留薪期工资福利等；未缴工伤保险，承担本应由保险基金支付的费用。

2.疾病非职业病，但在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位承担工伤赔偿责任。

3.不属于上述情况，单位一般无赔偿责任，但要按规定给职工医疗期，支付病假工资，且不得随意解约。

结论：
单位是否担责及担责情况分三种。职业病，单位申请工伤认定并支付相关费用；非职业病但在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤需担责；不属于上述情况，无赔偿责任但要给医疗期、付病假工资且不得随意解约。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，单位有义务按规定申请工伤认定。认定为工伤后，单位支付停工留薪期工资福利等费用；若未缴纳工伤保险，单位要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需承担相应工伤赔偿责任。若不满足以上情况，虽然单位无赔偿责任，但根据相关法律规定，应给予职工医疗期，在医疗期内支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。如果遇到类似的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位担责情况需依具体情形判断。当疾病为因工作所致职业病，单位有义务按规定申请工伤认定。认定工伤后，单位要支付停工留薪期工资福利等费用；若未缴纳工伤保险，单位承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。
2.若疾病非职业病，但在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位承担相应工伤赔偿责任。
3.若不属于上述情况，单位通常无赔偿责任，但要按规定给予职工医疗期，在医疗期内支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。

建议单位做好职业危害防护，为职工缴纳工伤保险。职工应了解自身权益，及时申请工伤认定。

法律分析：
（1）当疾病属于因工作原因导致的职业病时，单位有义务按规定申请工伤认定。认定工伤后，单位要支付停工留薪期工资福利等费用；若未缴纳工伤保险，需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。
（2）疾病不属于职业病，但在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需承担相应工伤赔偿责任。
（3）若不属于上述两种情况，单位通常无赔偿责任，但要按规定给予职工医疗期，在医疗期内支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。

提醒：职工遇到疾病相关问题，要分清是否符合工伤情形。若有疑问，建议咨询以进一步分析处理。

（一）若为工作原因导致的职业病，单位要按规定申请工伤认定。认定后支付停工留薪期工资福利等费用；未缴纳工伤保险，承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。
（二）非职业病，但在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位承担相应工伤赔偿责任。
（三）不属于上述情况，单位无赔偿责任，但按规定给予职工医疗期，支付病假工资，不得随意解除劳动合同。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的应当认定为工伤；第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。