看手机被开除怎么办

法律分析：
（1）当面临因看手机被开除的情况，首要步骤是查看劳动合同和公司规章制度。若其中没有明确规定看手机属于严重违纪可解除劳动合同，那么公司的开除行为就属于违法解除。
（2）一旦确定公司违法解除，劳动者可与公司协商，有两种解决途径可供选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商未能达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好如劳动合同、工资条、开除通知等相关证据。

提醒：
不同案件情况有别，证据收集和维权方式也存在差异，建议咨询进一步分析。

因看手机被开除，可按以下步骤处理：
1.核查依据：查看劳动合同和公司规章制度，确认有无看手机属严重违纪可解除合同的规定。若没有，公司开除行为违法。
2.协商解决：若公司违法解除，可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、开除通知等证据。

结论：因看手机被开除，若劳动合同和公司规章无看手机属严重违纪可解除合同的规定，公司开除属违法。违法解除时可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同需符合规定。若劳动合同和规章制度未明确看手机是严重违纪行为，公司开除员工就违反了法律。当公司违法解除时，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、开除通知等证据。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

（一）仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否存在看手机属严重违纪可解除合同的条款。若没有，公司开除行为违法。
（二）公司违法解除时，与公司协商，可要求继续履行合同或获取赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害一年内提出，准备好劳动合同、工资条、开除通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若因看手机被开除，先看劳动合同与公司规章，确认有无看手机属严重违纪可解约的规定，没有则公司属违法解除。
2.若公司违法解除，可和公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权益受损一年内提出，备好合同、工资条、开除通知等证据。