保安偷东西是否算职务侵占罪

（一）当保安有偷东西的行为时，要仔细分析其是否利用了职务便利，即对保管区域财物有无管理、经手等便利条件。若有且符合数额较大标准，可能是职务侵占罪；若没有，仅靠熟悉环境等方便条件盗窃，则是盗窃罪。
（二）确认被盗财物是否属于保安所在单位，这也是判断罪名的重要因素。
（三）要考量盗窃财物的数额是否达到相应标准，只有达到数额较大才可能构成相应犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.保安偷东西未必构成职务侵占罪。职务侵占罪是单位人员利用职务之便，将单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.若保安利用保管、经手财物的职务便利盗窃，数额较大，可能构成职务侵占罪，如用仓库钥匙偷物品。
3.若保安没利用职务便利，仅借熟悉环境行窃，构成盗窃罪，如溜进办公室顺走财物。
4.判断罪名关键在于是否利用职务便利、被盗财物是否属单位，且要达数额标准。

结论：
保安偷东西不一定构成职务侵占罪，构成何罪关键看是否利用职务便利、被盗财物是否属所在单位以及是否达到相应数额标准。
法律解析：
职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。若保安利用对保管区域财物的管理、经手等职务便利实施盗窃且数额较大，可能构成职务侵占罪，像负责看守仓库的保安利用管理钥匙便利盗取物品。若保安未利用职务便利，仅因熟悉环境等条件盗窃，则构成盗窃罪，如趁他人不在溜进办公室拿财物。在实际生活中，法律判定较为复杂，涉及多种因素和证据。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和解决方案。

保安偷东西不一定构成职务侵占罪，判定罪名需结合是否利用职务便利、财物所属单位及数额标准。
1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。若保安利用对保管区域财物的管理、经手等职务便利盗窃且数额达标，构成职务侵占罪，如负责看守仓库的保安用管理钥匙之便盗取物品。
2.若保安未利用职务便利，仅借工作中熟悉环境等条件盗窃，则构成盗窃罪，如趁他人不在溜进办公室拿财物。

建议司法人员严格审查保安盗窃行为是否利用职务便利，准确区分罪名；单位应加强财物管理和保安监管，降低盗窃风险。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确界定，是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
（2）当保安利用对保管区域财物的管理、经手等职务便利偷东西，且达到数额较大标准，就可能构成职务侵占罪，像负责看守仓库的保安利用管理钥匙便利盗取物品。
（3）若保安未利用职务便利，只是凭借对工作环境熟悉等条件偷东西，则构成盗窃罪，如趁人不在溜进办公室拿财物。
（4）判断保安偷东西构成何罪，需综合考虑是否利用职务便利、被盗财物是否属所在单位以及是否达到相应数额标准。

提醒：在遇到保安偷东西情况时，要准确判断是否利用职务便利等因素，不同罪名法律后果不同，建议咨询进一步分析。