司龄中断如何维权

1.当司龄被用人单位恶意中断，比如利用关联企业转移劳动关系，劳动者要收集劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和司龄。
2.先和用人单位协商，要求恢复司龄计算并担责。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.还能申请仲裁，要求确认司龄连续计算，获取经济补偿等。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
司龄中断维权要依不同情况采取措施，恶意中断司龄可收集证据维权，途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
当用人单位通过关联企业转移劳动关系等违法操作恶意中断劳动者司龄时，劳动者权益受到侵害。依据法律规定，劳动者的合法权益应得到保障。劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系及司龄情况。首先可与用人单位协商，要求恢复司龄计算并担责；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认司龄连续计算并获相应待遇；对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若在司龄中断维权方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.司龄中断维权要针对不同情形采取措施，若用人单位恶意中断司龄，劳动者有多种维权途径。
2.若用人单位违法操作恶意中断司龄，劳动者需收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和司龄情况。
3.具体维权措施如下：首先尝试与用人单位协商，要求恢复司龄计算并承担责任；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认司龄连续计算并支付相应待遇；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位恶意中断司龄属于违法行为，侵害了劳动者权益。劳动者收集劳动合同、工资发放记录等证据，能有效证明自身劳动关系和司龄情况，为维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，若能协商成功，可高效解决司龄问题并让单位承担责任。
（3）当协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量，责令用人单位改正其违法行为。
（4）申请劳动仲裁能请求确认司龄连续计算，并获得相应待遇补偿。对仲裁结果不服再向法院诉讼，进一步保障自身合法权益。

提醒：
司龄中断维权需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）证据收集：仔细留存劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位的劳动关系及司龄情况。
（二）协商解决：主动和用人单位沟通，要求恢复司龄计算并承担责任。
（三）投诉维权：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）仲裁申请：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认司龄连续计算并要求支付相应待遇。
（五）诉讼途径：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。