利用职务之便盗窃属于职务侵占吗

法律分析：
（1）职务侵占需满足特定主体，即公司、企业或其他单位人员，且要利用职务便利将本单位财物非法占为己有，同时达到数额较大标准。
（2）判断是否构成职务侵占的关键在于行为人对财物有无“管理、经手、主管”等职权。若基于这种职务便利占有财物，一般属职务侵占，像仓库管理员利用管理货物的便利占有货物。
（3）若只是利用工作中接近财物的方便条件，而无基于职务的控制、支配权进行盗窃，通常认定为盗窃，如清洁人员趁办公室无人盗窃财物。

提醒：实践中职务侵占和盗窃的界限较难区分，不同案情定性不同，建议咨询以进一步分析。

1.利用职务之便盗窃不一定构成职务侵占，判定关键在于行为人对财物是否有“管理、经手、主管”等职权。
2.若利用对财物的管理等职务便利非法占有财物，数额较大，一般会认定为职务侵占。像仓库管理员利用管理货物便利将货物据为己有，这种情况符合职务侵占特征。
3.若仅利用工作中易于接近财物等方便条件，并非基于职务对财物的控制、支配权盗窃财物，通常认定为盗窃。例如清洁人员趁办公室无人时盗窃财物，就属于此类。
4.解决措施与建议：单位应明确各岗位的职责权限，加强对财物的监管。员工自身要遵守法律法规和职业道德，不利用工作便利谋取私利。司法机关在处理此类案件时，要准确区分不同行为性质，依法作出公正判决。

结论：
利用职务之便盗窃不一定构成职务侵占，需看行为人对财物是否有“管理、经手、主管”等职权。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。判断是否构成职务侵占，关键在于行为人是否凭借对财物的“管理、经手、主管”等职权非法占有财物。像仓库管理员利用管理货物的职务便利将货物据为己有，符合职务侵占的构成要件。但如果只是利用工作中接近财物的方便条件，并非基于职务对财物的控制、支配权盗窃财物，则通常认定为盗窃，如清洁人员在办公室趁无人时盗窃财物。在实际生活中，遇到此类法律问题的界定较为复杂。若遇到类似情况不知如何判断，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细准确的法律分析和建议。

（一）要准确区分利用职务之便盗窃与职务侵占，需明确职务侵占的构成要素，重点判断行为人对财物是否有“管理、经手、主管”等职权。
（二）若行为人是基于对财物的管理等职务便利非法占有财物，通常可认定为职务侵占，像仓库管理员这种有管理货物职权而将货物据为己有的情况。
（三）若只是利用工作中容易接近财物的方便条件，并非凭借职务对财物的控制、支配权去盗窃财物，一般认定为盗窃，如清洁人员趁办公室无人盗窃财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.利用职务之便盗窃，不一定就是职务侵占。职务侵占指单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物。
2.判定关键看行为人对财物有无“管理、经手、主管”等职权。若凭借这些职权非法占有财物，像仓库管理员私吞货物，算职务侵占。
3.若仅因工作易接近财物而盗窃，并非基于职务对财物的控制、支配权，通常认定为盗窃。如清洁人员在办公室偷东西，不构成职务侵占。