公司可以工伤仲裁员工吗

法律分析：
（1）正常情况下，工伤认定后多是员工向公司主张工伤待遇，当公司不履行支付义务时，员工可申请仲裁来维护自身权益。
（2）存在特殊情形时公司能以“工伤”为由仲裁员工。若员工有骗保行为，如伪造工伤证据骗取公司或工伤保险基金赔偿，公司可要求员工返还不当得利，通过劳动仲裁解决。
（3）若员工因故意或重大过失导致工伤事故，给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同约定和法律规定，通过仲裁要求员工赔偿部分损失。

提醒：
员工应诚信对待工伤认定，不得骗保；公司主张员工赔偿需有明确证据和法律依据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

公司通常不能以“工伤”为由仲裁员工，但特殊情形下可行。一般工伤认定后多是员工向公司主张待遇，公司不支付时员工可仲裁维权。

特殊情形主要有两种。一是员工骗保，若员工伪造工伤证据骗取公司或工伤保险基金赔偿，属于严重违法违规和违反公司制度行为，公司有权要求员工返还不当得利，可通过劳动仲裁解决。二是员工因故意或重大过失导致工伤并给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同约定和相关法律规定，通过仲裁要求员工赔偿部分损失。

解决措施和建议：公司要完善工伤认定流程和监督机制，防止骗保行为。同时在劳动合同中明确员工因故意或重大过失致工伤的赔偿责任。

结论：
公司一般不能以“工伤”为由仲裁员工，但在员工骗保或因故意、重大过失致工伤给公司造成损失等特殊情形下可以。
法律解析：
通常工伤认定后是员工向公司主张工伤待遇，公司不支付时员工可申请仲裁维权。但当员工有骗保等严重违法违规或违反公司制度的行为时，公司能申请仲裁。例如员工伪造工伤证据骗取赔偿，公司有权要求返还不当得利，可通过仲裁解决；员工因故意或重大过失导致工伤且给公司造成经济损失，公司也能依劳动合同和法律规定，通过仲裁要求员工赔偿部分损失。若遇到此类复杂的工伤仲裁问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

（一）员工骗保情况：若员工有伪造工伤证据骗取赔偿等骗保行为，公司要收集好相关证据，如伪造的病历、虚假证人证言等，然后根据证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工返还不当得利。

（二）员工因故意或重大过失致工伤：公司需先确定损失情况，如设备损坏维修费用、停工造成的经济损失等，依据劳动合同约定和相关法律规定，通过劳动仲裁要求员工赔偿部分损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。此条为公司处理员工骗保行为提供了法律支持。

1.一般情况下，公司不能以“工伤”为由仲裁员工。工伤认定后，多是员工向公司主张待遇，公司不支付时，员工可申请仲裁。

2.特殊情形下公司可仲裁。员工骗保等严重违规，如伪造证据骗取赔偿，公司可仲裁要求返还。

3.员工故意或重大过失致工伤且给公司造成损失，公司能按约定和法律规定，通过仲裁要求赔偿。