哪些情形可以在职仲裁

法律分析：
（1）确认劳动关系争议：劳动关系的认定是劳动权益保障的基础，当劳动者和用人单位对是否存在劳动关系看法不一致时，可通过仲裁明确，为后续权益主张提供前提。
（2）劳动合同争议：劳动合同贯穿劳动过程，在订立、履行、变更、解除和终止等环节都可能产生纠纷。单位擅自变更工作岗位或违法解除合同，侵犯了劳动者依据合同应享有的权益，劳动者可申请仲裁。
（3）工作时间、休息休假等方面争议：单位不安排年休假又不支付报酬、未依法缴纳社保等行为，违反了劳动法律法规对劳动者基本权益的保障，劳动者有权通过仲裁维护自身合法权益。
（4）劳动报酬等争议：拖欠工资、不支付工伤赔偿款等，直接影响劳动者的经济利益，劳动者可申请仲裁要求支付相应款项。

提醒：劳动者申请仲裁需及时收集有力证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

在职期间，劳动者在多种情形下可申请仲裁维护自身权益。包括确认劳动关系、劳动合同、工作时间等劳动保护事项，以及劳动报酬等方面的争议。
1.确认劳动关系争议，当劳动者和用人单位对是否存在劳动关系意见不一致时，可申请仲裁。
2.劳动合同争议，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的纠纷，如单位擅自变更岗位、违法解除合同等情况，劳动者可申请仲裁。
3.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，例如单位不安排年休假且不支付报酬、未依法缴纳社保等。
4.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，像拖欠工资、不支付工伤赔偿款等。

遇到上述情况，劳动者要及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

结论：
在职期间，劳动者遇到确认劳动关系、劳动合同、工作时间等相关权益、劳动报酬等方面的争议时，可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可通过仲裁等途径解决。在职期间，当劳动者与用人单位在劳动关系确认上有分歧，或是在劳动合同的订立、履行等环节出现纠纷，又或是在工作时间、休息休假等劳动权益保障以及劳动报酬支付等方面存在争议时，劳动者的合法权益可能受到侵害。比如单位擅自变更岗位、拖欠工资等情况。劳动者在遇到这些情况时，应及时收集相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在劳动权益方面有任何疑问或遭遇相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）确认劳动关系时要保留好能证明工作的证据，如工作证、考勤记录等。
（二）遇到劳动合同纠纷，注意留存合同原件以及单位变更或解除合同的相关通知文件。
（三）关于工作时间、休息休假等争议，可记录加班时间、未休年假情况等，社保问题可通过社保缴费记录证明。
（四）针对劳动报酬等争议，要保存工资条、工伤认定材料等证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（四）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

在职期间可申请仲裁的情况：
确认劳动关系方面，若劳动者和单位对是否存在劳动关系有不同意见，可申请仲裁。
劳动合同方面，像订立、履行等过程中出现纠纷，如单位擅自变更岗位、违法解约，可申请。
工作时间、社保福利等方面，单位不安排年休假且不付报酬、未依法缴社保，能申请仲裁。
劳动报酬等方面，若被拖欠工资、不支付工伤赔偿款，可申请。遇到这些情况，劳动者收集证据，向仲裁委申请维权。