工伤没住院对方有哪些赔偿

法律分析：
（1）医疗费方面，即便工伤职工未住院，只要是治疗工伤产生的费用，且符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就可获得赔偿。这保障了职工工伤治疗的基本费用支出。
（2）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这确保了职工在养伤期间的经济收入稳定。
（3）若经劳动能力鉴定有伤残等级，职工能获得一次性伤残补助金等赔偿。这是对因工伤导致身体伤残的职工的一种补偿。
（4）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。这体现了对职工生活保障的关怀。
（5）申请赔偿要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据结果与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决，明确了赔偿的流程。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）受伤职工应保留好治疗工伤的费用凭证，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，以便后续申请医疗费赔偿。
（二）在停工留薪期，职工有权要求单位按月支付原工资福利待遇，若单位不支付可与单位沟通。
（三）若可能存在伤残情况，及时申请劳动能力鉴定，若有伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。
（四）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，向单位提出护理要求，由单位负责安排。
（五）按先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定的流程操作，依据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤未住院也能获赔。治疗工伤的医疗费，要符合工伤保险相关标准。

2.停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。

3.若有伤残等级，可获一次性伤残补助金。停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。

4.申请赔偿，先做工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商，协商不成可仲裁。

结论：
工伤未住院，受伤职工也能获得包括医疗费、停工留薪期工资等相应赔偿，若有伤残等级还有一次性伤残补助金等，生活需护理的单位负责，申请赔偿要先认定工伤再做鉴定，协商不成可通过劳动仲裁等解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤职工的合法权益受法律保护。对于未住院的工伤情况，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，可获医疗费赔偿。职工因工伤暂停工作治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。若经劳动能力鉴定确定有伤残等级，还能享受一次性伤残补助金等赔偿。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位有护理责任。赔偿申请需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜，协商无果可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

1.工伤未住院的受伤职工能获相应赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录等标准，是治疗工伤产生的费用。停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若经劳动能力鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金等赔偿；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。
2.解决措施和建议：申请赔偿先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张赔偿。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。