可以准备借条、转款凭证、银行流水、聊天记录等证据,证据链完整则可以直接认定
2025-08-01 13:32:15 回复
有 转账记录、借条等都需要核实 核实好了就可以确定 你跟对方何时借款 借贷关系何时成立 有没有催款
2025-07-27 18:08:47 回复
判断有无证据证明借贷关系得看你手头有没有借条、借款合同,转账记录、聊天记录、录音等能表明借款意思和款项交付的材料。若有借条和转账记录,基本能证明。要是只有转账记录,还得结合聊天记录等看能否证明是借款。补救办法是找对方补借条,或保留催款聊天记录、电话录音等。
2025-07-27 14:16:06 回复专业解答在没有正式书面合同的情况下,想要证明存在劳动关系,可以通过以下方式收集证据:-工资支付记录,比如工资条、转账记录等。-能证明身份的证件,比如工作证、服务证等。-招聘过程中的登记表、报名表等。-考勤记录。-其他劳动者的证人证言。只要这些证据能够互相印证,形成完整的证据链,就能有力地证明劳动关系的存在。
专业解答在现实生活中,人们常常会遇到劳务纠纷,其中一个常见的问题是雇主和雇员之间没有签订书面劳务合同。在这种情况下,雇员可能会面临难以证明他们与雇主之间存在雇佣关系的困境。然而,事实上,即使没有书面合同,雇员也可以通过多种证据来确立雇佣关系。这些证据可以包括加盖公章的工资单据、工卡、招聘任用记录、出勤记录以及其他雇员的证词等。所有这些证据相互支持,构成了一个完整的证据体系,可以有力地证明雇佣关系的存在。
专业解答用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系:1、工资卡、工资条或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略);2、职工花名册;3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
专业解答为了确认劳动雇佣关系,需签订劳动合同。若未签,可依据工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招考登记表、考勤记录及同期劳动者证词等法律效力凭证来间接证明。这些都用于维护和确立劳动关系的合法性。
专业解答尽管未签书面合同,若用人单位与劳动者符合法定资格、执行合法劳动规章制度、劳动者参与有偿劳务且劳动纳入业务范畴,二者间可视为有效劳动关系。确认关系可通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录等证据,其中(1)、(3)、(4)项由单位举证。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多债权债务资讯