公司恶意注销如何讨薪处理

法律分析：
（1）公司恶意注销且注销前未依法清算时，劳动者可通过法律途径将公司股东、发起人或出资人列为被告，要求他们承担清偿责任。因为股东等在恶意注销中的不当行为损害了劳动者权益，所以要对公司债务担责。
（2）劳动者讨薪的第一步可以与相关责任主体协商，尝试和平解决工资支付问题。
（3）若协商不成，劳动者需收集关键证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能证明劳动关系和欠薪事实。
（4）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，在维权过程中需严格遵循法定程序。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司注销前未依法清算，劳动者可将公司股东、发起人或出资人列为被告，让其承担工资清偿责任。
（二）股东等在恶意注销中有不当行为损害劳动者权益，需对公司欠薪债务担责。
（三）劳动者先与相关责任主体协商支付工资。
（四）协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第三款，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的债权人包含被欠薪的劳动者，股东等恶意注销公司导致劳动者权益受损，就可能被认定为有故意或重大过失，需担责赔偿。

1.若公司恶意注销且未依法清算，劳动者可把公司股东、发起人或出资人告上法庭，让其承担工资清偿责任。股东等恶意注销损害劳动者权益，需担责。
2.先和相关责任主体协商付薪事宜。
3.协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
公司恶意注销，劳动者讨薪可列公司股东、发起人或出资人为被告要求清偿，可先协商，协商不成收集证据仲裁，不服仲裁结果可诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司注销前应依法清算。若未清算便恶意注销，公司股东、发起人或出资人要对公司债务负责。当他们在注销过程中有不当行为损害劳动者权益时，需承担相应责任。劳动者讨薪时，先与相关责任主体协商是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和欠薪事实，可据此向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若劳动者在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司恶意注销时劳动者讨薪，关键在于明确责任主体并运用法律手段维权。若公司注销前未清算，股东、发起人或出资人需承担清偿责任，有不当行为损害劳动者权益的，也应担责。
1.与责任主体协商。劳动者可先尝试与股东、发起人或出资人沟通，要求支付工资。
2.收集证据申请仲裁。协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。