公司员工或股东盗窃怎么判

法律分析：
（1）公司员工或股东以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，达到数额较大标准或存在多次盗窃情形，会构成盗窃罪。对于盗窃罪的数额认定，有明确的标准，一千元至三千元以上属于数额较大，三万元至十万元以上属于数额巨大，三十万元至五十万元以上属于数额特别巨大。
（2）盗窃罪的量刑根据数额大小和情节严重程度而定。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（3）量刑时会综合考虑盗窃手段、退赃退赔等情节。并且若员工利用职务便利窃取本单位财物，可能构成职务侵占罪，其量刑与盗窃罪不同。

提醒：公司员工和股东应遵守法律，不可有盗窃公司财物的行为。若涉及相关法律问题，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司应建立严格的财物管理制度，对财物的进出、存放等进行详细记录和监控，防止财物被轻易盗窃。
（二）加强员工和股东的法律教育，让其了解盗窃公司财物的法律后果，减少此类犯罪行为的发生。
（三）一旦发现员工或股东盗窃公司财物，应及时报警，并保留好相关证据，如监控录像、财物出入记录等。
（四）对于有利用职务便利窃取财物嫌疑的，要仔细甄别行为性质，准确判断是构成盗窃罪还是职务侵占罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.公司员工或股东以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，数额较大或多次盗窃，构成盗窃罪。一千元至三千元以上为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，三十万元至五十万元以上为数额特别巨大。
2.量刑上，数额较大处三年以下刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大等情节处三年到十年刑并处罚金；数额特别巨大等处十年以上刑或无期，罚金或没收财产。量刑会考虑手段、退赔等情况。
3.若员工利用职务便利窃取财物，可能构成职务侵占罪，量刑有别。

结论：
公司员工或股东以非法占有为目的盗窃公司财物，满足数额较大或多次盗窃等条件构成盗窃罪，依数额不同量刑不同；若利用职务便利窃取本单位财物，可能构成职务侵占罪。
法律解析：
依据法律规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，三十万元至五十万元以上为数额特别巨大。构成盗窃罪，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产，量刑会综合考虑盗窃手段、退赃退赔等情节。而员工利用职务便利窃取本单位财物构成职务侵占罪，与盗窃罪量刑有别。若遇到此类法律问题，涉及具体法律纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

公司员工或股东以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，数额较大或多次盗窃构成盗窃罪。盗窃金额一千元至三千元以上属数额较大，三万元至十万元以上属数额巨大，三十万元至五十万元以上属数额特别巨大。

盗窃罪量刑根据数额和情节有所不同。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。量刑会综合考虑盗窃手段、退赃退赔等情况。

若员工利用职务便利窃取本单位财物，可能构成职务侵占罪，量刑与盗窃罪不同。

为避免此类情况，公司应建立完善的财物管理制度，加强对员工和股东的法律教育，提高其法律意识。一旦发现盗窃行为，应及时采取法律措施维护公司权益。