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提出诉讼或仲裁是在单位所在地还是在家
诉讼去被告住所地 仲裁看有没有约定
你好。请问你这边有什么法律问题
一般来说,劳动仲裁通常要去单位所在地的仲裁机构。而诉讼的管辖会因案件类型不同有区别,比如劳动争议诉讼,通常是先仲裁,对仲裁不服在单位所在地法院起诉;合同纠纷等,可按约定或法定管辖确定,法定管辖可能是被告住所地等,被告是单位的话就是单位所在地。所以建议先确定纠纷类型,优先考虑单位所在地去申请仲裁或提起诉讼。
你是因为什么原因提出诉讼?
无效。理由如下:1、仲裁条款应当说明协商的仲裁机构的具体名称。甲方所在地如果是北京或者上海等有多个仲裁机构的城市,无法确定具体仲裁机构,那么该条款是无效的。2“仲裁不成……”。同意仲裁意味着接受了仲裁机构的管辖,无论结果如何都要接受。“仲裁不成”让人无法理解,是不服的意思吗,仲裁就一次,如果没有程序上的违法,就应当接受结果,不履行的话对方可以申请有管辖权的法院强制执行,如果程序违法或者有其他问题,申请有关法院撤销仲裁。再重新仲裁或者到法院立案处理。3、个人建议不采用仲裁,直接找法院处理,实践中问题太多。
根据担保法的规定,一般保证的保证人须在保证期间内对债务人提讼或者申请仲裁。债权人已提出诉讼或者申请仲裁的,保证期间适用诉讼时效中断的规定。最高人民对此又作了司法解释,在该解释中明确,一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提讼或者申请仲裁的,从判决或者仲裁裁决生效之日起,开始计算保证合同的诉讼时效。一般保证情况下,只要债权人在合同约定的保证期间或者法律规定的保证期间内,对债务人提讼或者申请仲裁,保证期间的作用便已结束,诉讼时效制度开始起作用,债权人只要遵守诉讼时效的规定,就可以保护自己的权利。当然,该规定仅适用于债权人单独债务人的情况,如果一般保证的债权人是将债务人和保证人一并提讼的,则不适用该规定。
专业解答劳动合同履行地用人单位所在地仲裁的规定是:根据管辖权的规定来确定管辖的人民法院以及仲裁机构。在我国的劳动争议案件的处理中,是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
专业解答根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。
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