在劳动者受工伤期间,应当先到当地的社保部门申请工伤认定,只有认定为工伤以后,才能做伤残鉴定,等鉴定为伤残等级以后,才可以要求用人单位进行相应的赔偿,如果用人单位不赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
民事诉讼法规定,法院送达法律文书是直接送达,不是短信更不是律师通知。由法院通知开庭,法院会发开庭传票,还有提前15天举证期。最好等法院的书面传票,你也可以直接去法院确认一下是否被诉了。但一般如果真的是律师通知的,即便临时没起诉也早晚要解决的所以你也可以委托律师代理,律师会去帮你落实一系列的情况。起诉书是人民检察院依照法定的诉讼程序,代表国家向人民法院对被告人提起公诉的法律文书。因为它是以公诉人的身份提出的,所以也叫公诉书。起诉书为打印文件。除首位部分外,主要是三大部分,其中“犯罪事实和证据”一般是起诉书的主体
遗弃有罪的,可以报警处理
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