员工收到通知后不同意怎么办？

你好，具体什么情况的呀。

根据劳动法相关规定，公司单方面变更劳动合同内容（如调岗、降薪等）需要与员工协商一致。如果员工明确表示不同意，公司不能强制实施，否则可能构成违法解除。具体处理建议：
1. 先确认公司通知变更的具体内容是否合理合法，比如调岗是否有正当理由、是否显著影响员工权益。
2. 建议员工书面回复不同意变更的意见，并保留相关证据（如邮件、社交软件记录等）。
3. 如果公司坚持执行，可以要求公司出具书面解除通知，不要主动辞职。
4. 协商不成的情况下，员工可以申请劳动仲裁维护权益，主张违法解除赔偿金（2N）或要求继续履行合同。建议先与公司进一步沟通，了解具体变更原因，看是否有协商空间。如果分歧较大，可以开始准备相关证据材料。需要的话可以进一步说明具体情况，我可以帮您分析维权方案。

先和员工沟通，了解不同意的原因。要是因误解通知内容，就耐心解释说明。若员工有合理诉求，可考虑对通知内容适当调整修改。要是员工无理取闹，可依据公司规章制度和相关法律法规处理，告知其不同意可能产生的后果。尽量协商解决，避免矛盾激化，实在不行可按既定流程处理。