公司非法集资诈骗罪员工会担责吗

1.公司涉非法集资诈骗，员工是否担责有讲究。若压根不知公司非法集资，没参与犯罪，一般不用负刑事责任。
公司涉非法集资诈骗，员工是否担责有讲究。若压根不知公司非法集资，没参与犯罪，一般不用负刑事责任。

2.要是员工明知公司非法集资还积极参与，像帮忙吸收资金、搞宣传推广，可能构成共同犯罪，得担责。
要是员工明知公司非法集资还积极参与，像帮忙吸收资金、搞宣传推广，可能构成共同犯罪，得担责。

3.共同犯罪里的从犯，也就是起次要或辅助作用的，处罚比主犯轻，甚至能免罚。
共同犯罪里的从犯，也就是起次要或辅助作用的，处罚比主犯轻，甚至能免罚。

4.司法机关判定员工是否担责、担多大责，会综合考虑职务职责、参与程度、主观认知、违法所得等因素。
司法机关判定员工是否担责、担多大责，会综合考虑职务职责、参与程度、主观认知、违法所得等因素。

结论：
公司构成非法集资诈骗罪，员工是否担责要看具体情形。不知情未参与通常无责，明知且积极参与可能担责，从犯处罚相对较轻，最终判定会综合多因素考量。
法律解析：
依据刑法规定，犯罪需具备主观故意和客观行为。若员工对公司非法集资行为毫无知晓，也未参与其中，自然不符合犯罪构成要件，不承担刑事责任。而当员工明知公司在进行非法集资活动，还通过协助吸收资金、宣传推广等行为参与其中，这就满足了共同犯罪的条件，要承担相应责任。对于在共同犯罪里起次要或辅助作用的员工，由于其作用相对较小，处罚会从轻、减轻或免除。司法实践中，司法机关会全面考察员工的职务职责、参与程度深浅、主观上是否明知、违法所得多少等因素来公平判定责任。如果大家对这方面的法律问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且适用的法律建议。

公司构成非法集资诈骗罪时员工责任判定确实依具体情形。员工不知且未参与非法集资活动，一般无刑事责任。而明知公司非法集资还积极参与，像协助吸金、宣传推广等发挥帮助或主要作用的，会构成共同犯罪并担责。

为明确员工责任，可采取以下措施：
1.司法机关在判定时，应详细审查员工职务职责，了解其日常工作内容，看是否涉及非法集资关键环节。
2.精准衡量员工参与程度，比如参与时间长短、行为频次等。
3.仔细判断员工主观认知，通过聊天记录、会议记录等证据确定其是否明知。
4.核算员工违法所得，综合这些因素公平判定员工是否担责及责任大小。

法律分析：
（1）从主观认知看，不知情且未参与的员工，因其没有犯罪故意和行为，不应被追究刑事责任。这是基于罪责自负原则，不能让无过错者承担不应有的责任。
（2）积极参与的员工，因其行为对非法集资犯罪的完成起到推动作用，符合共同犯罪构成要件。比如协助吸收资金，直接增加了犯罪金额；宣传推广，扩大了犯罪影响范围，均要担责。
（3）从犯从轻等处罚规定，体现罪责刑相适应原则。从犯作用较小，社会危害性相对低，所以处罚较轻。
（4）司法机关综合判定是全面、客观的做法。职务职责能看出其在公司中的地位，参与程度直接关联犯罪贡献，主观认知判断故意程度，违法所得反映获利情况。

提醒：
公司员工若发现公司可能存在非法集资行为，应提升警惕，避免参与。若已涉事，建议及时咨询分析自身情况，以便妥善应对。

（一）员工若想避免担责，在入职新公司时，要仔细了解公司业务模式，对涉及高额回报等可疑业务保持警惕。工作中，若发现公司业务可能涉及非法集资，应及时收集证据，向上级或相关部门反映。

（二）已察觉公司非法集资且参与其中的员工，应立刻停止相关行为，并主动向司法机关自首，如实供述自己的行为，争取从轻处理。

《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。