员工私收货款构成职务侵占罪吗

1.员工私收货款在满足特定条件下构成职务侵占罪。主体需是公司、企业或其他单位人员，主观要有非法占有单位财物故意，客观要利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。员工利用经手、管理货款便利私自截留，达到数额标准便涉嫌此罪，且数额较大起点各地有别。
2.对于这种情况，公司发现员工私收货款后，应先进行内部调查，仔细收集转账记录、业务单据等证据。
3.若证据表明情况属实且数额较大，公司要及时向公安机关报案，交由司法机关依法处理，以维护公司合法权益和正常经营秩序。

法律分析：
（1）员工私收货款在符合特定条件时构成职务侵占罪。主体限定为公司、企业或其他单位人员，主观要有非法占有单位财物的故意，客观需利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）若员工凭借经手、管理货款的职务便利截留货款，达到当地数额标准，就涉嫌此罪。由于各地经济水平不同，数额较大的起点存在差异。
（3）公司发现员工私收货款后，可先进行内部调查，收集转账记录、业务单据等证据。若情况属实且数额较大，应向公安机关报案，由司法机关依法处理。

提醒：
公司应完善财务制度和监管机制，预防此类情况发生。员工切勿因一时贪念违背法律，面临法律制裁。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司发现员工私收货款，应立刻开展内部调查，收集转账记录、业务单据等能够证明员工私收货款的证据，确保证据完整、准确。
（二）当收集到充分证据，且确认私收货款数额达到当地职务侵占罪数额较大标准时，公司应及时向公安机关报案，配合司法机关进行后续处理。
（三）公司平时要加强对员工的管理和监督，建立健全财务制度和监督机制，降低此类事件发生的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工私收货款可能构成职务侵占罪，条件有：主体为公司等单位人员；主观有非法占有单位财物故意；客观利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大。
2.员工经手管理货款时私自截留，达数额标准就涉嫌此罪，各地数额起点有别。
3.公司发现员工私收货款，先内部调查收集转账记录等证据，情况属实且数额大，可向公安机关报案，由司法机关处理。

结论：
员工私收货款满足特定条件可能构成职务侵占罪，公司发现后可先收集证据，数额较大的可报案处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，构成职务侵占罪，主体须是公司、企业或其他单位人员，主观要有非法占有单位财物故意，客观上利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。当员工利用经手、管理货款的便利私自截留货款，达到相应数额标准，便涉嫌此罪，不过数额较大的起点各地存在差异。公司若发现员工私收货款情况，可先开展内部调查，收集转账记录、业务单据等证据。若情况属实且数额较大，应向公安机关报案，由司法机关依法处理。如果您在实际生活中遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议。