公司承接债权会构成职务侵占罪吗

公司承接债权通常不构成职务侵占罪，不过存在特殊情况。

首先，若公司通过合法商业交易、合同约定等正常途径承接债权，属于正常经营活动，没有非法占有本单位财物的主观故意与行为，自然不构成职务侵占罪。这是基于正常商业秩序和公司合法运营的考量。

其次，若公司人员在承接债权时利用职务便利，故意损害公司利益，将应归公司的债权据为己有，像篡改债权归属信息、隐瞒实际情况等，致使公司受损且达到数额标准，就可能构成职务侵占罪。

为避免此类情况发生，公司应加强内部监管。一方面，完善财务和债权管理流程，对债权承接的各个环节进行严格审核与记录；另一方面，加强员工法律培训，提升员工法律意识，使其明确此类行为的法律后果。

法律分析：
（1）公司正常承接债权属于正当经营活动。基于合法商业交易与合同约定等途径承接债权，是公司业务范畴内的操作，不存在主观恶意侵占本单位财物，不符合职务侵占罪构成。
（2）公司人员在承接债权时若违规操作则可能涉嫌犯罪。利用职务便利故意损害公司利益，像篡改债权归属信息、隐瞒实际情况，把应归公司的债权占为己有，导致公司受损且达到数额标准，就可能构成职务侵占罪。

提醒：
公司承接债权时，要规范操作流程，保护好相关交易记录。公司人员应遵守职业道德，不可利用职务之便谋取私利，否则可能面临法律制裁。

（一）公司要确保承接债权的流程正规合法，保留好基于合法商业交易、合同约定等相关证据，以此证明是正常经营活动，避免被错误认定。

（二）建立严格的内部监督机制，防止公司人员在承接债权过程中利用职务便利搞不正当操作，如定期审计账目、规范信息管理。

（三）若发现公司人员有篡改债权归属信息、隐瞒实际情况等损害公司利益行为，及时收集证据，通过合法途径追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

公司正常承接债权，通常不算职务侵占罪。职务侵占罪是单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有且数额较大的行为。这很好理解，就像我曾接触的案件例子，正常经营往来肯定不算犯罪。

要是基于合法商业交易等承接债权，属正常经营，没非法占有故意和行为，不构成此罪。我见过不少这类合规操作的公司。

然而，公司人员承接债权时利用职务损公司利益，把应归公司的债权占为己有，像改信息、瞒情况致公司受损且达数额标准，就可能构成犯罪。得看是否符合构成要件。

结论：
公司正常承接债权一般不构成职务侵占罪，若公司人员在承接债权时利用职务便利损害公司利益将债权据为己有则可能构成。
法律解析：
职务侵占罪的构成需公司等单位人员利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大。公司基于合法商业交易、合同约定等正常承接债权，是公司正常经营，无非法占有的故意与行为，自然不构成此罪。然而，若公司人员在这一过程中，通过篡改债权归属信息、隐瞒实际情况等手段，故意损害公司利益并将债权归为自己，同时达到相应数额标准，就符合职务侵占罪的构成要件，会被认定构成犯罪。法律界限较为明确，关键在于行为性质。如果对相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身行为的合法性。