非国家机关工作人员构成职务侵占罪会怎样判

职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为。此罪严重损害单位利益，破坏市场秩序。

为有效应对和防范职务侵占罪，可采取以下措施：
1.各单位应完善内部监督机制，建立严格财务管理制度和审批流程，加强对关键岗位人员监督，定期审计财务账目，以便及时发现问题。
2.强化员工法律教育，通过组织培训、讲座等方式，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识，使其不敢轻易触犯法律红线。
3.若单位发现员工可能涉嫌职务侵占罪，要及时收集固定证据，如财务记录、文件资料、通信记录等，为后面法律程序提供有力支撑。同时，相关人员若被怀疑涉嫌该罪，也应第一时间寻求专业法律帮助，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）职务侵占罪的核心在于利用职务便利实施非法占有行为。利用职务便利意味着凭借在单位所担任的职位、职责，获取接触、管理单位财物的机会，从而将财物据为己有。
（2）非法占有的对象必须是本单位财物，这涵盖了单位所有或应归单位支配的各类财产形式。
（3）由于不同地区经济发展水平不同，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”标准存在差异。经济发达地区标准相对较高，而欠发达地区标准可能稍低。

提醒：
注意保管好单位财物相关证据，若怀疑他人职务侵占及时收集证据；若被指控该罪，不要慌乱，尽快咨询专业律师分析情况。

（一）对于公司企业等单位，要建立健全财务管理制度，定期进行财物盘点和审计，加强对员工职务行为的监督，防止内部人员利用职务便利侵占财物。

（二）如果怀疑员工存在职务侵占行为，单位应及时收集证据，比如涉及财物往来的文件、账目记录、通信记录等，为后面可能的法律程序做准备。

（三）个人若被错误指控职务侵占罪，要保持冷静，积极配合调查，同时尽快聘请专业律师，律师能帮助分析案件情况，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪，说的就是公司、企业或其他单位里的人，借着工作便利，把单位财物偷偷据为己有，而且数额不小的行为。
曾接触过这类案子，有人就因一时贪念，利用职务之便侵占财物，最终自食恶果。

2.量刑方面，数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金；数额巨大的，判三年以上十年以下有期徒刑，同样并处罚金；数额特别巨大的，得处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，也会并处罚金。

各地经济水平有别，数额标准也不一样。

3.认定时，重点看是否利用职务便利、有无非法占有单位财物。要是涉嫌此罪，最好尽快找专业法律人士帮忙。

结论：
职务侵占罪是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的犯罪行为，处罚依数额不同而有别。
法律解析：
公司、企业或其他单位人员，要是利用职务便利把本单位财物非法据为己有，达到数额较大标准，就构成职务侵占罪。比如公司的财务人员利用职务之便，私自挪用公司资金归自己使用，这就可能涉嫌此罪。对于该罪的处罚，根据数额不同有不同量刑。数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。不过数额标准在司法实践中会结合相关司法解释和地区经济水平而有所不同。认定的关键在于是否利用职务便利以及是否非法占有本单位财物等构成要件。如果有人面临涉嫌职务侵占罪的情况，务必及时找专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。