刑法侵占公司财产罪怎么确定数额较大

结论：
刑法无侵占公司财产罪，对应的是职务侵占罪，数额在三万元以上不满二十万元认定为“数额较大”，一百万元以上不满三百万元认定为“数额巨大”，员工侵占达“数额较大”公司可报案追责。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪的数额标准参照受贿罪、贪污罪，“数额较大”“数额巨大”分别按对应数额标准的二倍、五倍执行。这明确了职务侵占罪的入罪及量刑数额范围。当公司员工利用职务便利非法占有本单位财物，达到“数额较大”标准，此行为就触犯了职务侵占罪，公司有权利也有途径维护自身权益，即向公安机关报案来追究涉事员工的刑事责任。若您在工作中遇到类似职务侵占的情况，或者对职务侵占罪还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.刑法中不存在侵占公司财产罪，对应罪名是职务侵占罪。职务侵占罪数额标准与受贿罪、贪污罪相关，“数额较大”为三万元以上不满二十万元，“数额巨大”是一百万元以上不满三百万元。当公司员工利用职务便利非法占有本单位财物达到“数额较大”标准，公司可报案追究其刑事责任。
2.解决措施和建议：公司应建立完善的内部监督机制，加强对员工日常工作行为和财务流程的监管，及时发现异常。对员工开展法律知识培训，提高其法律意识，减少违法犯罪行为发生。一旦发现员工有职务侵占迹象，迅速收集相关证据，第一时间向公安机关报案，通过法律途径维护公司合法权益。

法律分析：
（1）刑法里不存在侵占公司财产罪，与之对应的是职务侵占罪。其数额标准有明确规定，“数额较大”和“数额巨大”分别按照受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍、五倍执行。
（2）具体来说，职务侵占数额在三万元以上不满二十万元属于“数额较大”；数额在一百万元以上不满三百万元属于“数额巨大”。
（3）当公司员工利用职务便利非法占有本单位财物，达到“数额较大”标准时，公司有权利向公安机关报案，通过法律途径追究该员工的刑事责任。

提醒：
公司发现此类情况应及时收集证据报案。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）公司发现员工利用职务便利非法占有本单位财物且达到“数额较大”（三万元以上不满二十万元）标准时，要及时收集相关证据，如财物的出入库记录、员工的工作流程凭证、财务账目等，这些证据能证明员工存在非法占有行为。
（二）整理好报案材料，包括公司营业执照、法定代表人身份证明、员工身份信息、详细的案件情况说明以及收集到的证据等，然后向有管辖权的公安机关报案。
（三）积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息，确保案件顺利推进。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

1.刑法里没有侵占公司财产罪，你说的应该是职务侵占罪。
2.职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”起点，按受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍、五倍算。三万元以上不满二十万元属“数额较大”，一百万元以上不满三百万元属“数额巨大”。
3.公司员工利用职务之便把单位财物占为己有，达到“数额较大”，公司可报案追究其刑责。