建筑企业职务侵占罪如何认定

（一）明确犯罪主体范围。确定是建筑企业内有职务之人，查看其职责权限，判断是否利用主管、管理、经手财物便利作案。

（二）审查客观行为。看是否有将单位财物非法据为己有的行为，财物类别要清晰，确定侵占手段是侵吞、窃取还是骗取等。

（三）判断主观故意。确认行为人主观是故意为之，且有非法占有单位财物的目的，可从行为表现、沟通记录等判断。

（四）核实数额标准。依据相关司法解释核对金额，未达标准处理好民事纠纷。同时企业要及时收集证据，走合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

建筑企业职务侵占罪的犯罪主体很特别，是企业里有一定职务的人，借职务之便作案。这职务之便，就是能管、能经手单位财物的便利。

客观表现为把单位财物非法据为己有，数额得较大。财物涵盖实物和款项。侵占的办法有很多，像直接吞了、偷偷拿、骗到手等。

主观上一定是故意的，还得有非法占有单位财物的念头。

数额要达到相关司法解释规定的标准才构成犯罪，没达到就不构成，但可能引发民事问题。企业发现可疑情况要及时收集证据维权。

结论：
建筑企业职务侵占罪认定需从犯罪主体、客观表现、主观故意及数额标准等要点把握，企业发现相关行为应及时维权。
法律解析：
建筑企业职务侵占罪的犯罪主体是企业内有一定职务者，利用主管、管理、经手单位财物的便利作案。客观上把单位财物通过侵吞、窃取、骗取等非法手段占为己有，财物涵盖实物与款项。主观方面是故意且有非法占有目的。数额标准参照司法解释，达标才构成犯罪，未达标准则可能引发民事纠纷。

企业若怀疑存在职务侵占行为，要及时收集证据，证据可包括财务记录、文件合同、沟通记录等。随后通过合法途径，如协商、民事诉讼或刑事报案等维护自身权益。

如果对建筑企业职务侵占罪认定或企业维权方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确专业的法律建议。

建筑企业职务侵占罪认定要点有其特定要求。

1.犯罪主体限定为建筑企业中有一定职务的人员，他们借助主管、管理、经手本单位财物的便利条件实施犯罪。这要求企业明确各岗位职权范围，规范职务流程，从制度上减少利用职务便利犯罪的机会。
2.客观方面表现为将本单位财物非法占为己有且数额较大，财物涵盖实物与款项，侵占手段多样。企业应加强财物管理，建立严格的财物登记、盘点制度，对财物的流转进行全程监控。
3.主观上是故意且有非法占有目的。在人员选拔任用阶段，加强背景审查与职业道德考察，入职后开展定期培训，提升员工法律意识与职业操守。
4.关于数额标准，参照司法解释，未达标准虽不构成犯罪但可能引发民事纠纷。企业发现可能的职务侵占行为，要及时收集证据，通过合法途径维护权益，比如与专业法律人士合作，确保维权行动合法有效。

法律分析：
（1）犯罪主体限定于建筑企业内有特定职务者，凭借主管、管理、经手单位财物的便利实施犯罪行为。例如负责采购建筑材料的人员，利用职务之便谋取私利。

（2）客观行为是把单位财物非法据为己有，数额较大。财物范畴广，侵占手段多元。像利用虚假账目骗取工程款，或者私自售卖建筑设备获利。

（3）主观上是故意心态，明确有非法占有单位财物的意图。

（4）数额需达到相关司法解释规定的标准才构成犯罪，未达标准则引发民事纠纷。

提醒：
建筑企业要留意员工行为，发现职务侵占迹象及时收集证据。若对行为是否构成犯罪存疑，建议咨询专业法律人士分析。