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儿童未成年犯罪怎么办

向** 山东-威海 刑事处罚辩护咨询 2025.07.11 00:10:53 342人阅读

儿童未成年犯罪怎么办

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按照《中华人民共和国刑法》的规定,年满十六岁的人要是犯了罪,那就得承担刑事责任。而年龄在十四岁到十六岁之间的人,要是犯了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质这些罪,同样要负刑事责任。

要是不满十四岁的孩子实施了犯罪行为,通常不会把这当成犯罪,但得让他的父母或者其他监护人好好管教;必要的时候,会依法进行专门的矫治教育。

已满十四岁不满十八岁的人犯罪,处罚时要从轻或者减轻。司法机关处理未成年犯罪案件时,会依据犯罪的具体情况,遵循教育、感化、挽救的方针,坚持教育为主、惩罚为辅的原则,目的就是最大程度地帮这些未成年人走上正轨。可以说,法律对待未成年人犯罪,既有着严肃的一面,也有着充满关爱的一面,就是希望他们能在正确的道路上成长,别因为一时犯错而毁了一生。

2025-07-11 06:45:03 回复
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依据《中华人民共和国刑法》,十六周岁以上的人犯罪,需承担刑事责任。十四周岁至十六周岁的人,若犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪,同样要负刑事责任。

不满十四周岁儿童实施犯罪行为,通常不认定为犯罪,但要责令其父母或其他监护人加以管教;必要时,依法进行专门矫治教育。

已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应从轻或减轻处罚。司法机关处理未成年犯罪案件时,会依犯罪具体情况,遵循教育、感化、挽救方针,秉持教育为主、惩罚为辅原则,最大程度助力其回归正轨。这体现了法律对未成年人的特殊保护与引导,旨在让他们认识错误,走上正确人生道路,同时维护社会公平正义与法律尊严,既保障法律的严肃执行,又给予未成年人改过自新机会,实现法律效果与社会效果的统一。

2025-07-11 05:41:00 回复
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按照《中华人民共和国刑法》的规定,十六周岁以上的人犯罪,就得承担刑事责任。十四周岁到十六周岁的人,要是犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪,也得负刑事责任。

不满十四周岁的儿童犯罪,通常不算犯罪,但得让其父母或其他监护人好好管教;必要时,依法进行专门矫治教育。

十四周岁到十八周岁的人犯罪,要从轻或减轻处罚。而且司法机关处理未成年犯罪案件时,会根据具体情况,依照教育、感化、挽救的方针,秉持教育为主、惩罚为辅的原则,最大程度帮他们走上正轨。

2025-07-11 03:59:08 回复
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按照《中华人民共和国刑法》规定,满十六周岁的人犯罪,要承担刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,需承担刑事责任。

不满十四周岁儿童实施犯罪行为,通常不算犯罪,但要责令其父母或其他监护人严加管教;必要时,依法进行专门矫治教育。

已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应从轻或减轻处罚。司法机关会依据犯罪具体情况,遵循教育、感化、挽救方针,坚持教育为主、惩罚为辅原则处理未成年犯罪案件,尽力助其回归正轨。

2025-07-11 02:05:26 回复
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根据《中华人民共和国刑法》规定,十六周岁以上的人犯罪要承担刑事责任。十四周岁到十六周岁的人,要是犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪,也要负刑事责任。

不满十四周岁儿童犯罪,通常不算犯罪,但要让其父母或其他监护人进行管教;必要时依法专门矫治教育。

十四周岁到十八周岁的人犯罪,应从轻或减轻处罚。司法机关处理未成年犯罪案件时,会依犯罪具体情况,按照教育、感化、挽救方针,秉持教育为主、惩罚为辅原则,最大程度助其回归正途。比如,对于一些情节较轻的未成年犯罪,司法机关可能会安排社区服务等方式替代刑罚,让他们在接受教育的同时,认识到自己的错误,努力改正,重新走上正轨。这体现了法律对未成年人的特殊保护和关爱,旨在引导他们走向正确的人生道路。

2025-07-11 01:53:09 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,【网友咨询】我是一家企业的法人代表。我的一个朋友想让他未满16周岁的儿子到我单位工作。我听说法律规定用人单位不得使用童工,现在我比较矛盾,也比较担心,因为朋友面子不好驳,可法律更不能违反。所以我想知道如果我录用了这个童工违法吗?【律师解答】首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。《禁止使用童工规定》规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《未成年人保护法》规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如,《劳动法》规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保护法》也规定:任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

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    2024.10.16 1670阅读
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